根据劳动合同法，工资不超过上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限是否不受限制
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写
上级给予我绩效末等，在我未知晓及签字确认的基础上，不给我发放绩效工资，是否合理
我于3月中旬离职，3月初至中旬的绩效，我的直属上级，给予了我绩效末等的评价，但未通知我本人及让我签字确认，我公司绩效要求，都要求本人签字确认，我对绩效结果并不认同，我是否可以提出诉讼，而且，我在2月份时，绩效为A等，我也没有任何失职行为，请问，公司的这种绩效结果，是否违法？ 谢谢
我在中国石化一个普通的员工，我们的工资也就2000过点，而且2班倒，一上就是24小时，我在此干了半年，正常辞职，但是公司说给我交了五险而扣发我的工资，是否合理？
公司交的五险和工资挂钩吗？正常辞职，但是公司说给我交了五险而扣发我的工资，是否合理？
我在中国石化一个普通的员工，我们的工资也就2000过点，而且2班倒，一上就是24小时，我在此干了半年，正常辞职，但是公司说给我交了五险而扣发我的工资，是否合理？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
