我在酒店做事，想离职，交辞职信1个月了，可上面领导总是不批，工作也不能交接，理由就是没有人手，我该找什么部门寻求帮助？
我所在公司为一家销售公司，我与9月中旬提出辞职，由于无人交接至9月底才安排人员交接，由于与客户来往扣款发票需合同支持才能核销，但由于合同未经我手，所以正与客户联系复印合同以销账。后期手续我已经填写好，只要合同到位即可完成，但至10月中旬合同未到位。现我已经找到新工作单位，但公司以未完成交接为由拒绝办理离
因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？ 公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司
A是我。 B 是假房东。 C 真房东。A也就是我，在网上寻找出租房，租了B的房子。给予B共计1500房租（我们这里城市小1500算多了） 。 当时B 声称房子是他的，事后我才知道B与C有合约，而且已经到期。也就是我白白被B欺骗了1500元。此种情况，若抓住B ，他该受到什么惩处。
我是去年年元旦到绍兴的，到现在已经有不到一年半的时间，刚到这个厂时，厂子刚建，到现在一切正常运转，现在厂里人多了，就不想要我们外地的了，让我去车间，我们不想做，就去辞职，但是他们说只把工资结清，一月一月结，但我们想一次结清，您看，这合理吗？
我是1：20号交的辞职单，2：21号也就是星期一我没有去上班了，公司还没有找到人，我就到另一家公司去上班了。过了两天该公司招到人了。叫我回去交接，一时间来不急回去交接，现在该公司要算我旷工四天，请问合理吗？我是在满一个月后才走到哦
你好!我是一名11届毕业的应届毕业生，与一家单位签订了就业协议书，还进行了岗前培训，但工作中不顺利，不想干了，我如果不辞职，直接走人会有什么后果吗？或者递交辞职信，算违约吗？
我 在一家公司上班，刚进厂时候填申请，申请有声明要做满3个月。不然不可辞职。而现在我有孕在身2个月想辞职，只做了1个多月（没有签合同）可以吗？而领导处处为难我。我可以要回我的工资吗
