张亮律师 VIP2011-04-12 15:48

应当按事假处理。

有产假的，不扣工资，超出产假的，有病假条按病假，无病假条的，按事假。

可以依法与其解除劳动合同，建议委托律师介入代理处理。

可以按照事假处理。

看你们公司的制度了 如果劳动合同上有也可以 这样算旷工处理

你好，没有病假条，按事假算。

公司是否有相关规章制度的规定?
否则只能是按病假或事假处理.

你好，按照事假处理吧。

按严重违反公司制度辞退他，但前提是你们公司制度要完善且经过公告。