我2010年在沈阳入职，2014年3月公司派遣我到北京进行为期半年的培训，半年后公司领导层发生变动，经营策略也相应变更，我的培训期一直延长到现在。现在公司以经营策略改变并且原沈阳分公司无空余职位给我为由，让我留在北京分公司工作，我个人意愿是不准备留在北京，公司提出解除劳动合同并付N+1的经济补偿金遣散我。请问公司的解雇行为属于合法的还是违法的？我可否要求公司给付N*2的经济赔偿金呢？谢谢。
各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤
各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤，去做了鉴定为9级伤，厂里说要等伤痊愈后就可以赔偿，我在2013年6月出院痊愈，谁知闻讯我就职的公司厂房突然倒闭。10月分我与公司解除劳动合同。之后公司被法院查封，我也申请了仲裁。进入了司法拍卖，3次拍卖都没有结果，变卖也没成功，我想向律
我在一家投资管理公司工作至今9个月，公司在试用期没给我交社保，另外要求每个月扣工资的300元做为保密金，说离职3个月后归还，我想请问根据这些情况，我可不可以要求公司对我除补交社保外再进行经济赔偿，如果可以赔偿的话，能赔偿我多少钱
你好，现在有一女员工，厂里我解雇她，在厂工作4年半左右，应当陪偿她多少钱，陪偿怎么算，是按最后3个月还是以前12个月的平均工资，还有，此女有些精神分裂症，厂里是因此事才解雇她的，但是进厂前有病，但一直在吃药，不明显。
我自建房子，包工的形式包个徐某，并和他合资购买了意外险，在建过程中一个工人被徐某请的预制板吊装师傅在吊装的过程中给挂了下来致伤。而这个师傅没有资质，并且是让他没满十六岁的儿子在工地指挥吊装。我想问一下，这是劳动工伤，还是责任事故？我应承担的责任？谢谢
单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为，准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同，让员工与私人承包商签订劳动合同，但在之前4年的劳务中，公司没有给员工买住房公积金，1.是否违法，如果违法，有什么渠道解决，2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施，3.公司有员工连续干的有10年以上，没有过失，现在公司解约是
您好，我是想咨询孕期被解雇如何赔偿的问题！我是在去年7月份发现怀孕的
您好，我是想咨询孕期被解雇如何赔偿的问题！我是在去年7月份发现怀孕的！怀孕后由于孕酮太低，医生要求卧床休息保胎，8月份向公司请假，待稳定后上班，具体上班时间未定,当时公司已批准，但无书面文件！9月份再用医保卡去检查，发现已停用，问公司会计，知道公司把我的社保医保从2014年9月份都给断了！当时保胎,不想生气，
您好，公司之前没有任何通知。我是4月15号入职的，今天告诉我人员够了问我要怎么办？（让我自己说出要走的意思）。然后说给我一星期的工资补贴600，底薪是2400的。试用期两个月，没签合同，之后转正6月15号了有一份转正表格，各部门签字的。然后6月27号签订劳动合同。但是公司自己的一份盖章了，我的答应盖章却没有盖章。等
各位律师，你们好 本人在一个售楼中心从事楼盘销售工作，工作了快3个月。在工作期间从未犯过任何重大错误，也未对公司造成任何不良影响。与之相反，上个月还拿过销冠。但自从上个月公司空降了一个销售经理，他将原有的销售人员分成了两组，原经理降职成其中一个组长，本人被调入另外一个销售小组，因为跟本组组长个人关系
一个亲戚在在农村给人盖房不慎从二楼跌落，导致多处骨折，头部骨头有些粉碎，伤的比较严重，目前正在医院观察，还未手术，医生说以后会有后遗症，不能干重活，房主和包工头说是给医疗费，但是并不赔偿并不积极，伤者上面有包工头，请问这种情况应怎样赔偿？包工头和房主谁负主要赔偿责任？能否在派出所备案？以便日后维权？
