能否直接将东莞公司员工的工龄转签到深圳的新公司的合同上？

我们在东莞公司签了合同，现公司要我们跟深圳的一家公司签新合同，那么我们的工龄是怎么算的？公司要我们签一份劳动合同转签协议，同意将现有工龄转加到新公司。此类协议是否有效的？若出现劳动纠纷，我们能否得到经济赔偿？谢谢！

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提问人：明天会更好GOOD
提问时间：2015-07-13

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？

ask20150512iw9 已过期 2015-05-12 回复(1)

从04年至07年和公司直接签订的劳动协议合同，公司现在要买断我们工龄，说04年至07年不算买断工断对吗？

ask20150512iw9 已过期 2015-05-12 回复(3)

我从04年至07年跟公司直接签订劳动协议合同，现公司要我们买断工龄，但公司说这几年不算买断工龄，对吗？

ask20150512iw9 已过期 2015-05-12 回复(5)

公司改名字法人带表厂止不变要我们重新签合同，如果不签员工能否得到陪偿

ask201505131v3 已过期 2015-05-14 回复(4)

ask201505253it 已过期 2015-05-25 回复(1)

我是深圳龙华大浪韵通电子员工，因公司合同每月22号发工资，但是每月都是月底发，最近几月到月底都不到帐，我们该昨处理

ask20150602vbg 已过期 2015-06-02 回复(3)

因公司原因，跟人合伙重新注册了一家公司，然后要求我们重新和新公司签合同，工龄不计。但我们少则两三年，多则七八年，而且跟原公司的合同都还没到期，这样能要求公司赔偿吗？律师，你们好，我现在这个公司是个子公司，他还有一个总公司，不管在总公司上班还是子公司，我们的工龄是有累计在一起的的。所以我在想要是我不

ranye 已过期 2015-06-10 回复(7)

我公司现沙井需搬至东莞,向我们老员工己签订了无限期合同,我们不愿跟随公司搬迁,请问我们应得到什么样的赔偿?

ask201506143gn 已关闭 2015-06-14 回复(0)

公司转型发展，要谴散员工，已有8年工龄，2015年5月又新签3年合同，无年假无调休，该公司应该怎样赔偿

ask20150627ben 已关闭 2015-06-27 回复(0)

ask201507041kq 已过期 2015-07-04 回复(2)