尊敬的律师您好。我们有如下的问题想向您请教，请您给予帮助。 我们公司于去年9月29日委托授权他人自同年10月3日起代为管理本公司的一使用率不高的职场。但公司负责人之一为了保证公司职场的安全在9月28日曾与受托人签属了一份房屋租赁协议，协议中写明自同年10月3日起房屋转租给受托人。随后公司发现在曾经与房屋业主签订的合同中有一个条款规定不得以任何形式转租他人，于是在9月29日与受托人订定了委托授权协议，并在协议中写明之前与公司负责人签属的协议无效，并且得到委托方和受托方的同意并签字。在今年4月9日，房屋产权所有人（业主）在未事先声明的情况下（协议中写明如果要查看房屋应当事先声明。）强行进入职场，并要求受托人立即离开职场，并要求公司退还房屋，后经协商无效，与保安一同强行在房屋上贴了封条并强迫公司交还房屋钥匙。房屋业主称公司违背了条款，属于违约。现在我们已经无法进行公司职场，我们想请教公司是否属于违约？谢谢。
物业问我公司多收电费，我公司租住在此物业已经10年，请问我可以申请讨回几年的电费(合同2年一签)？还是这10年都可以讨回？ 那么有没有追诉期的法律规定？听说有行政诉讼期，别人和我说只有2年的可以要的到的？是不是有这样的说法？
我的朋友开了一家公司，他是和我一起从以前那家公司一起出来的！他是业务员。我是排图员，公司的图形我都知道。现在让我和他一起做 由于以前老板还欠我点工资 我准备去拿工资的 他让我明天和他的法律顾问谈谈。我想问下会不会有什么事？
某人是甲公司的董事，同时是乙公司的股东，假如甲公司发生法律纠纷，是否会因为某人牵连到乙公司？
某人是甲公司的董事，同时是乙公司的股东，假如甲公司发生法律纠纷，是否会因为某人牵连到乙公司？
你好，我是一家网络公司的在职员工，我们刚进公司的时候底薪是一千一，提成也是按10%，以前一单至少可以提600元。现在公司却把要求我们，业绩达不到8000以上，底薪为800元，提成也从600元降到了300元。这太不公平啦。现在上海的底薪本来就长了，可是公司反而还给我们降工资。我们觉得很不合理，可是我们说什么都没有用。经
哥哥与弟弟合股注册一公司由弟弟经营，中途弟弟在哥哥不知情的情况下只签一简单书面协议把公司转让给第三方[未经工商部门，注册股东未变更]，现哥哥说转让无合法，要收回公司，行吗？
哥哥与弟弟合股注册一公司由弟弟经营，中途弟弟在哥哥不知情的情况下只签一简单书面协议把公司转让给第三方[未经工商部门，注册股东未变更]，现哥哥说转让无合法，要收回公司，行吗？
您好： 我们和公司签了2、3次合同了，最后一次签订是10个月，现在合同快到期了，我们要求公司赔偿，公司说合同到期了，没有赔偿。经过我们努力，公司只给每人1200元的赔偿，请问我们怎么才能要求公司给我们相应的赔偿。谢谢！
在公司入职的时候，签署了委任书，工资标明是6000元包干，后续由于个人业务不景气，工资不停降薪。同时在公司第一和二个月入职的时候签署了工资单，其它的月份都没有。社保公司没有购买，说我没有提供计划生育证明。后续我自己个人购买了社保，经了解买社保好像不用计划生育证明。期间我以项目的形式，个人借款多次，借款累
