1 公司行为违法，2 工资的变动属于变更合同内容，未经你的同意，不能擅自变更

该公司工资未达到上海最低工资标准，属于违法。你可以提起劳动仲裁，来维护你的合法权益。

1、单位做法违法，现在上海市的最低工资为1280元，不能低于该标准。
2、合同中如果约定了底薪和提成比例，应当按照该约定履行。

1、工资变更属于劳动合同的变更，双方应协商，协商不成的，单位无权单方面变更，要求按照原劳动合同标准执行。
2、最低工资低于上海市最低工资标准1280元.

低于上海市最低工资标准1280元，你可以要求按最低工资标准发放工资，如协商不成，可提起劳动仲裁。

公司做法已经违法，有权要求公司按原标准执行。