我是一名在校实习生，在单位实习时因不慎将自己左手的食指和拇指绞断。后经单位送往医院治疗。现在鉴定为4级伤残。请问我是否可以向单位或学校索要理赔？
我在原单位工作一年，七个月以后签的劳动合同。至今没交保险。我随便找了个假理由辞职。单位已经批准。现在单位知道理由是假的要追究法律责任。像这种情况我是否要赔偿单位损失？
我们公司在房山区窦店，做特种脂，现在特种脂利润很大，现在公司老板又买车还买房，就是员工的福利待遇不上调，目前底薪1000也不给上保险，节假日也不正常休，我们几次找老板谈都不了了之，所以员工都很郁闷，我想咨询一下我们应该怎样争取自己的合法权益？要求达到北京的最低消费水平（1160+五险）应该怎么做？希望给予帮
2011年1月30日发生车祸，对方全责，当日颈椎CT检查为环枢椎半脱位可能，3月2日复查，颈椎核磁共振结果为颈椎6-7椎间盘突出。 想进行伤残等级鉴定，不知可否坚定为十级伤残
92年京九铁路征地转工劳动力的工资、补贴、福利待遇以及征地补偿费、青苗费、地上物补偿费、自谋职业安置（此项百分之三十的费用）费等被村委会侵占；社会保险金除市、区政府各出百分之四十外共余百分之二十完全由个人出资交纳。村委会以你们是非农户口为由排挤岐视：如安装供电设备、有线电视等与农业户村民两样对待。今后
各位老师好！用人单位从2010年11月至今连续五个月没有上班了，只给我们每月400元生活费。我们要求按无锡最低工资标准来提高生活费的标准，老板不答应，我们想与之解除劳动关系，老板说企业还要开。我是个女同志，在这家企业连续干了14年了，都45岁得年龄了，养老金刚刚才给我们缴了三年。我样的情况该怎么办？帮帮我们！
59岁的老人步行过斑马线被侧向行驶的电瓶车（无保险）撞倒，导致老人右股骨颈骨折，肇事者欲逃逸被老人拉住电瓶车未成功（边上热心群众见后报警），后老人住院治疗实施人工髋关节置换术，共花去医疗费近5万元，肇事者支付近1/3医药费后未再支付。现交通认定书已出，肇事者付全责。如果双方协商不成只能上法院起诉。现在想咨
我05年大学本科毕业，就职于中铁七局郑州公司，定的助理工程师职称，08年公司在双方自愿，上学两年，期间公司报销学费，发基本工资，毕业回公司后任出纳一职，走财务职称，上学前发的文件说，我们两个职称并行前行，工资待遇按高职称发放，但最近公司改革，实行岗位工资，出纳的工资和本科见习生是一待遇，我之所以选择去学
公司给员工发工资的时候把我们的工资分成了三份，一份是基本的工资一份是绩效工资还有一份是ＰＣ发票（就是我们要拿等额的发票去换的工资）。请问一下公司这样做是合法的吗？我们该怎么去做了 请广大的律师朋友无私的提出宝贵的意见和建议，在此先谢谢各位了
