201103015 求助 *** 劳动仲裁资料 *** 法律援助文书 事因：1、因公司有重大重组事项，老板对了解内情的，劝其离开财务岗位 （换岗 降薪 劝退） 2、根据会计法及劳动法的相关规定，当事人不服，申请劳动补偿。 一、基本情况：（有依据可查） 1、姓名： *** （当事人） 2、性别： 男 3、
92年京九铁路征地转工劳动力的工资、补贴、福利待遇以及征地补偿费、青苗费、地上物补偿费、自谋职业安置（此项百分之三十的费用）费等被村委会侵占；社会保险金除市、区政府各出百分之四十外共余百分之二十完全由个人出资交纳。村委会以你们是非农户口为由排挤岐视：如安装供电设备、有线电视等与农业户村民两样对待。今后
我跟公司签的两年的劳动合同，工作9个月的时候我通过正常途径办理了离职手续，我想知道我可不可以获得劳动法第47条里说的那1个月工资的经济补偿
我于1987年至1998年期间在同一个单位连续工作了十二年，这时该单位以金费紧张为由将我们辞退（当时无劳动合同），请问我能向该单位索要劳动补偿金吗？如果可以，我该得到多少补偿费？
法律咨询你好，我是在广州某家合资企业的一位职工。现在企业因政府不给生产的关系，与我们的很多员工解除劳动合同。我是2004年8月与企业签订劳动合同，每两年签一次，至今。我想咨询一下企业应该给我怎样的劳动补偿？ 谢谢！！ ！
高峰律师你好！ 我于2009年9月3日就职于某家公司，到现在一直没有跟我签订用工合同或劳动合同。今年到5月8号店面撤柜，让我走人。可我一直拿的是底薪1200元，当时是一位姓李经理跟我口头说只要工作满三个月就会加薪，还有一直承诺房租补贴一直没有给我。我该怎么办才能要到这些补偿，还有可一申请双倍补偿吗？我该什么办
单位因转变管理方式与他人成立了一个控股股份有限公司，近日要求我们把劳动关系转入这个公司。请问单位算不算改制？我能否要求劳动补偿？谢谢。
我合同上是每周休息两天，但现在单位只准休息一天，我的工资是基本工资1100加岗位补助600，现在单位给我的加班工资是960除以21.75天，请问这样算对吗？而现在我们单位生产的是脱标伪劣产品，请问我能否以这些理由与单位解除合同/我能得到哪些补偿/谢谢
我母亲在一家国营企业内做环卫工人已有15年，每天工作4小时左右，一年365天每天都需上班，节假日无休。一直都是村委会代替她们与该企业签订集体合同（她们一共16人），工次每月由村委会代发，目前190元/月（原先才180元），未给我母亲购买社保和任何商业保险，这样的情况，该国营企业或村委会是否违法？如违法，是违反了哪
上班9年，未交保险，单位未签合同，现在辞职。要求可以补缴几年保险，还有劳动赔偿有吗 双倍工资从什么时候算起，最多可以赔几个月的。如果中间老板换人，现在老板还能管以前的吗
