我在用人单位做了7年多，现单位因无业务需要和我解除劳动合同，我是计件工时

我在用人单位做了7年多，现单位因无业务需要和我解除劳动合同，我是计件工时，在这之前的几个月因为没事做，没发1分钱工资，请问我能要求在解除劳动合同时，补发这几个月的最底生活保障工资吗？

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提问人：ask20150709l9s
提问时间：2015-07-09

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lilac 已过期 2008-09-04 回复(3)

请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需

九尾D 已过期 2009-02-13 回复(2)

用人单位未签劳动合同，需要提前30天通知解除劳动关系嘛？

用人单位以情势变迁为由，当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。依据《上海市劳动合同条例》第四十条　应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。　　应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的

souls 已过期 2010-03-26 回复(5)

用人单位，是否有权利单方面解除无固定期限的劳动合同

政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同

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13726497761 已过期 2010-10-25 回复(2)

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我要去当兵了，我在离开单位的时候，我该怎么办，我欠公司太多工时，我该不该偿还这些工时。

p6161819 已过期 2010-11-10 回复(1)

劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？

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1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

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