我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是
我在公司是个基层管理岗位，部门是计件薪资制度，我的工资计算是当初组开机人员月平均每小时工资x出勤工时x1.15倍。现在公司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计司单方面改动为、实施个开机人计件计件工资为本月自己开机计件所得，加每月职务津贴加技术津贴等本月工资，他这样合法吗？
公司部门缺人，让我去新部分就职！但还是拿的原部门工资和岗位津贴！
我原营运部职工，由于客服部缺人！就让我内部面试！通过后虽然签订了个内部岗位调整的内容书！但没有签订任何重置合同！但客服部工资和岗位津贴比营运部要高！现在在客服部也快半年了！有申请调整工资！但人事部却一直推拖！
公司组织结构改变原工作岗位不变但薪资结构改变上班时间长了工资反而降了，是否属合同变更
我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件
我在1公司做基层管理十年了，公司没签合同和买保险，前几天为争取员工工资而得罪老板
我在1公司做基层管理十年了，公司没签合同和买保险，前几天为争取员工工资而得罪老板，老板想辞我却不开口，他用降低工资等手段逼迫我离去，请问劳动法有何保护我个人利益，我该怎么做才好？
公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗
公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗，能要求经济补偿吗
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，但公司一开始以三个月试用为由工资和原来岗位一样，三个月后又以现发的工资比转正更高为由拒绝让我转正，我该怎么办？
公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们
去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件
去年十月签了合同，岗位是焊接，工资是月薪，现公司调我去做计件，我现在的工资是计件工资，公司有违规的地方吗
在某公司上班，岗位调动了，工资怎么发？岗位调动即日起按照新岗位薪资发工资合理吗？
在某公司上班，岗位调动了，工资怎么发？岗位调动即日起按照新岗位薪资发工资合理吗？
你好，我想问一下，因公司管理不当当计件达不到当地最低小时工工资
你好，我想问一下，因公司管理不当当计件达不到当地最低小时工工资，怎么办，谢谢
