公司在没有书面协议的情况下给员工减薪合法吗

公司在没有书面协议的情况下给员工减薪合法吗
再问一下，那如果公司就直接这么按减薪后的工资发放了，我能追回减掉的部分吗

问题状态：已解决回复 (7)
提问人：红旗Ｈ７
提问时间：2015-07-06

在职员工在竞争对手公司担任股东,并带着公司团队和业务,我们该怎么合法维护公司利益?导致公司利益严重受伤.

ruinana 已过期 2013-10-31 回复(6)

公司提前解散终止劳动合同，没有提前1个月以书面协议通知员工，是否违反劳动法？违反了哪1条？是否双倍赔偿违约金？

短信用户已过期 2014-03-02 回复(5)

公司在没有任何通知的情况下，临时强行要求员工离职或转岗，我们该怎么办? 但是公司只跟我们签的协议，并没有签合同

ask201505252ql 已过期 2015-05-25 回复(2)

ask20150522jgz 已过期 2015-05-28 回复(11)

hsdgs 已关闭 2015-06-02 回复(0)

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了，可以以什么样的理由让公司赔偿。

ask201505307ar 已过期 2015-06-10 回复(2)

公司明知合同早已过期，不给员工续签，这种情况合法吗。若员工现在不想做了，可以以什么样的理由让公司赔偿。

ask201505307ar 已过期 2015-06-10 回复(3)

ask201506134ue 已关闭 2015-06-13 回复(0)

您好，我想问一下，如果公司员工在没有上级领导同意的情况下私自离职，没有进行交接手续，并且带走公司资料，现来索要工资，如果不给就去劳动局告。麻烦看看这事儿该怎么处理。

ask20150615z3k 已关闭 2015-06-15 回复(0)

在一个公司工作2个多月了，其中规定发放工资的时间没有发放，劳动局不受理，是不是只有向法院提起申诉？最后的结果是不是还是调节一途？

张林通已过期 2015-07-01 回复(1)