我司现在部分部门解散，现在下单通知说不用上班，然后第一个月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？
还有就是现在厂里出个通知说，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一个月还是照样发工资，第二个月就按劳动法35条标准工资的80%发放！这样我们还能反抗吗？
在公司工作5个月，部门解散，被辞退，没签合同，没上保险，要求赔偿，公司拒绝~
昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就
我原先所在的部门解散了，最后把我们合并给另外一个部门，说是同样的职位同样的薪金待遇，让我签了一个个人信息确认表。然后让我去另一个部门报道，报道后工作几日发现工作的实际内容和职位不相符合，实际是降级了。并且新部门有意识的挤兑后进部门的我。我现在应该怎么办？与公司协调解聘能拿到赔偿吗？合同是签的三方派遣
现在公司要解散我们部门，当时我签的合同是五年的，我想问一下公司应该怎么赔偿我们？具体有什么法律规定，请大家说一下，谢谢了！ 这一个月的工资是什么标准呢？是包括五险一金的那部分么？还是实际上发到手上的那部分工资呢？
我目前处于哺乳期内，公司以分公司解散为由要求全公司人员调往总公司（总公司在异地）。我能否拒绝调动。公司目前说是因为我的原因不能去要求解除合同，这种情况下公司应该如何赔偿我，我工作已满2年。
公司部门马上要结算了，其他员工都遣散还有给赔偿，只有我被调配到别的部门，工作类型还是一样的，但是我不是很喜欢，请问如果我不服从调配，可以算是被公司遣散么？可以拿到赔偿么？ 还有公司把我调配到别的部门，我觉的是因为我比别人待的时间长，赔偿金会多一些。
请问工作期间被撵掉手臂，该如何赔偿，找哪个部门需要什么样的步骤？
在工作期间，被机器撵掉左手手臂（肘关节以下），属于几级伤残，应该找哪个部门咨询鉴定，应该如何赔偿，需要走什么样的程序？没有签订劳动合同有关系吗？谢谢！
首先说下公司情况，我们公司算是一家外商独资公司，在苏州建立的分公司，而我们部门受雇于这家公司，但我们主要服务于另外的一家外国公司，那家公司给我们受雇公司财务，然后我们为其做事，但今年由于效益问题导致那家公司单方面停止经济，而我们公司因为这个情况，吧我们这个部门全部解散，然后涉及的赔偿？这情况我们能得
我现在怀孕4个月，部门可能解散，我在公司签的三年的合同，是2013年3月签的，请问此时部门解散，我可以争取怎样的经济赔偿呢
在厂里工作13年零8个月，厂垮了，该如何赔偿，一直没有给我买保险，合同只签了两年也没续签
在厂里工作13年零8个月，厂垮了，该如何赔偿，一直没有给我买保险，合同只签了两年也没续签！
