我的劳动合同在今年7月到期，也本应在7月休产假。现在公司宣布关破，正洽谈赔偿的问题。赔偿金主要包括哺乳期工资及经济补偿金两项。公司的计算方法是这样的：
哺乳期工资＝员工购买社保的基数工资/30*哺乳期天数*0.75
经济补偿金＝过去12月平均工资（以扣除社保后的实发工资计算）*工作年限
对此我有以下疑问：
1、由于我的社保基数低于合同签订的约定薪金（即应发工资），这样计算是否合理？
2、哺乳期工资最后乘以0.75是怎么回事？
3、经济补偿金以实发工资为基数合理吗？还是以应发工资为基数才正确呢？
4、公司说法，由于已经赔偿我经济补偿金，让我提前6月离职，7月的工资不发了。我是孕妇，这样合法吗？
恳请提供相关支持的法规或政策，非常感谢！
补充一下,我是广州市的.
我的父亲北京农业户口，从1997年工作至今，用人单位从未给上过社会保险，那么我们在申请仲裁的时候，如何计算未上社会保险的保险赔偿金的数额？有哪些具体条文的规定吗？谢谢！ 我们去仲裁的时候，明确的说了，如果想要追要保险赔偿金的话，农业户口的要复印一下身份证户口本，当时还专门弄了一下。现在我们打算自己去仲裁
退休前为政府机关公务员，退休金月2733元，退休后任某私营企业会计，月收入1800元。因车祸身亡（肇事者酒后驾车）。请求计算死亡赔偿金。谢谢
我是北京市农村户口，自1999年5月工作至今，用人单位于1999年5月至2003年7月和2006年1月至2008年6月之间未上养老保险，那么我们在申请仲裁的时候，如何计算未上社会保险的保险赔偿金的数额。保险赔偿金的数额能来回调吗。、
你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同。这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气
死者是一个刚刚退休的工人，除了得到一份退休金之外，还兼职做门卫，有一个50多岁的太太，没有工作，他的赔偿金是如何计算的？共有几项？ 交通肇事，致人死亡，（司机是超速行驶）负不负刑事责任
2010年8月发生的医疗事故,我父亲死亡在手术台上,能否按侵权法进行索赔?死亡赔偿金如何计算?
死者是一名三十三岁的男性，农村户口，在郑州打工两年了，有六十多岁的父母，均身体有病，还有两个不到十岁的孩子，无任何经济来源，他的赔偿金如何计算？共有几项？
我被公司开除，原因是我和高层管理人员政见不合，但开出的理由是我的计划完成情况不好，和同事沟通不佳。我可以得到公司的赔偿么？我在公司工作了7年，平均工资在2800元左右，我大约可以拿到多少赔偿金？如果公司不予赔偿我该怎么办？是不是满7年以上会有更多的赔偿或其他说法？
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
我母亲于2011年7月27日晚死于工厂内，经法医鉴定是由于遭到电击身亡 我和哥哥都已经成年 家中尚有爷爷奶奶 我们应该如何索取赔偿 我们是陕西的 我母亲是黄岩出事的 应该按照什么标准来索取赔偿呢 急急急急急急急急
