本人从事质检工作一年，鉴有劳动合同二年，上个月公司以考核不合格为由在我不用意的情况下
本人从事质检工作一年，鉴有劳动合同二年，上个月公司以考核不合格为由在我不用意的情况下，以旷工三次按自动离职要挟我们干杂活，干杂工没几天又让我们申请去车间，我没有同意，就以本人自动放弃重新迭岗和进岗的权利解除劳动合同，请问公司这样做违法吇
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
律师您好！我和公司签了五年劳动合同，现在工作一年，想要辞职。
合约中包含培训费这一项但是明显不合理 我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么 还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较
我是2008年4月22日与公司签定劳动合同，至2010年12月31日到期，我在09年3月份的时候公司有发文因工作表现出色，调整部门从采购一部调至采购二部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨
我现在想要辞职，辞职申请也交了，不去上班会有什么后果吗，还有就是我在工作一年里五险一金是公司出一半自己出一半，我辞职之后是否能退还我自己出的那一半钱。
在职一年。四人同作一份工作，本人今年62岁，公司以年龄大、合同到期为由将我除名只留三人
在职一年。四人同作一份工作，本人今年62岁，公司以年龄大、合同到期为由将我除名只留三人，只付三人工资。请问我该怎么办？
我的劳动合同上有明确的工作岗位和薪资金额 同时合同上写了，要求按照岗位说明书的条款完成工作，如果按岗位说明书上的条款考核不合格的可视为乙方不胜任工作，公司有权调整乙方的工作岗位。 想请问，公司是否可以考评不合格为由单方面强行调整工作岗位？（降职降薪） 员工是否可以拒绝这种调岗？
本人从事领队工作，与公司签定了劳动合同！公司不给我们发工资，我们只有通过带来赚取回扣
本人从事领队工作，与公司签定了劳动合同！公司不给我们发工资，我们只有通过带来赚取回扣。有一次在带团过程中，因为我看错时间，在通知客人的时侯说错时间，导致误机。损失近9万元（客人手上都有公司给的行程单，上面有客人登机的准确时间！）请问这个我应该承担多少赔偿？公司要我赔偿百分之80。谢谢
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位
本人在单位工作8年、公司意旷工为由和本人解除劳动合同。(单位4月份给本人发全额工资但到6月初给本人解除劳动通知书上写我在4月份旷工3天。)咨询律师我如何处理？谢律师、和大家帮助。
在读的全日制博士，以硕士身份签订的劳动合同，工作近一年之后，公司以学生身份为由，解除了劳动合同，请问
我去年入职前公司，当时以硕士身份签订的劳动合同，当时正在攻读全日制博士（已和导师协商好，白天工作，晚上上学），在公司全职工作。在工作约一年之后，我主动告知了上学的事情，公司以学生身份不能签订劳动合同为由，单方面解除了劳动合同，并不再发放上一年度奖金和当月工资，社保和公积金。 请问我还能通过劳动仲裁追
