我2008年9月参加工作至今，单位一直没跟我买社保，工资一直是610元，也没有签订劳动合同，2009年3月我申请了劳动仲裁，6月仲裁裁决单位应赔偿我未签合同的双倍工资，并签订无固定期限的劳动合同，补买1998年至2009年的社保。但至今单位拒不执行，且在收到裁决书的三天后口头辞退我，也不给予补偿，我现在已申请了法院强制
适用期满当天下班后，无故被口头辞退，没有提前通知我，我该怎么办？
200911月4日我在北京的一家物业公司做前台，使用期为2个月（2009年11月4日---2010年1月3日为使适用期），但是当满了两个月后，1月3日下午下班后，公司说我不合格，说投诉我的人太多，可我平时工作的很好，人缘也很好，没有得罪任何人，不可能有人投诉我，我知道是我们经理不喜欢我，要我走，我无话可说，我知道是她不想让我
事情经过：我于2009年3月入职公司位于吉大免税商场的例外女装专卖店，签订一年劳动合同后，2010年3月合同到期后，公司没有给我续签，但还一直正常工作，公司有给我们买社保，2010年6月中旬，我母亲去世，当时请了十多天的假，回老家去办理母亲丧事，6月底回公司后继续上班，直到7月1日，因我们当地有个风俗母亲去世，女儿在
我是07年11月入职，在单位工作三年劳动合同从08年1月1日签订的，并且一年一签，10年签订合同终止日期是12月31日，11月16日单位提出口头辞退，17日工作交接，因为我依据申请补偿N+1倍的工资的问题，单位领导到劳动局咨询后，以工作交接没完成，接受工作人工作不熟练为由，让我继续工作，请问我该怎么维护自己的合法权益，请
租房合同一年，中途口头约定9个月解除租赁，到期承租人不守约定，出租人怎么收回房子？
我与租客签订协议一年，半年时由于家里变故装修就与租客u、口头协商9九个月就解除合同，租客也同意了，但没有纸面，只是将租金交到9个月并说住完这期就搬，但9个月他到期前三天我打电话联系收房事宜的时候，他又毁约不搬了，还说而且态度蛮横还说不承认原来约定，协议规定1 双方一方有变需要提前一个月通知对方并协商解决，
今年二月份28天，中间带薪假期7天 上班18天， 我这位朋友只上过0.5天的班， 在计算的时候，说是上半天的班，拿半天的工资，但是旷工的按扣除双倍工资结算，这样做合理吗？ 也就是说：这个月，不仅拿不到钱，还要倒贴钱？
我口头请假7天没写请假条，算旷工吗。现在被公司据此为理由开除。一二月工资都还没发给我，工资怎么算。本来1月的工资到2月底发的，2月的到3月底发放。现在1月的工资拖欠到3月15号了才发，刚才去领1月工资的时候才知道我被开除，理由是我2月请假7天没写请假条。工资现在没领到.公司这样做合理吗。
姐姐结婚12年了，已经有了两个男孩，最近两年姐夫开始不回家住了，说是办工厂忙得很，现在他开始坦白了，有外遇了，孩子都有几个月了。姐姐该怎么办？有两套住房，有个小厂，两个男孩，大的11岁，小的两岁半。姐姐该如何取证，他是否属于重婚，如果离婚他会不会判刑？姐姐得到什么赔偿，多少财产，孩子会判给谁？急需回答，
我是06年11月份入职 我打算2011年５月份开始休产假 但公司已招了新人代替我的工作，所以提出解除劳动合同 请问 我应该得到怎么样的补偿？
