我元旦1.2号加班，4.5号休息，平时星期六日也加班。月底单位计缺勤两天。1.2号单位每天发了50元一天补助，计100元。月底又按每小时8元算了加班费，可年底单位要扣我奖金。出勤不足。单位这样做合理吗？
律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公
我是一名汽车运输单位聘用驾驶员。节假日是我们这个职业最忙碌的时候。但是却拿不到加班费。说是什么过完节会安排我们轮休。是这样吗？是不是我们的职业没这个权益？还有5险1金。目前用人单位只给买了养老，其他的都没有。合法吗？
您好 我是在饭店从事服务员 国定节假日(中秋，国庆节等）我们都不放假还加班 ，可关于加班费我们从来都不发 我一个月前大已经辞职了 应老板的强制要求做到国庆节七号正式下岗，可工资只发了正常工资加班费不发，我向老板提出要求发国庆节的加班费老板坚决不发 我该如何能要到加班费 该不该去劳动局投诉他来维护我的利益？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？
公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。 请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？ 谢谢！
我是从事陶瓷行业的，由于比较特殊所以只有过年才放5天的假，我的工资是3420一个月的。可是在签定合同的时候是这样写的“工资历为2000元/月包含加班工资和奖金以及1500节假日补助等一切补助”请问在合同上这样写合法吗？我还可以要回那些节假日加班工资吗？如果可以的话我在那里干了四年大概能要回多少？谢谢
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
你好,我进厂做了半年辞工到期了还要下一个月才能拿工资合法吗,而且加班还超时,天天12到13个小时,要求不加还被罚款,每周没有休息时间,节假日也没有,而且还没有双倍工资,请问这样我能怎么办,请帮帮我
