公司强行分配到别的地区工作，若不从的话，会采取辞退措施，这该如何处理？
进来公司快满一年了，工作地在A市主要做业务工作（公司总部在B市），没有签订任何劳动合同（记得不是很清楚了，因为公司在A市没有注册，很不正规，没有缴纳医社保等福利，即使有签合同的同事，以前都是公司拿一张合同给新进员工直接让人签字，本人均没有留底，公司解释此合同仅仅是为应付查税等，没有其他实质意义），公司任何的规章制度都形同虚设，没有任何明文和正式的通知，部门领导一年内都换了两三任，规定也跟着更改了好几次，尤其是现任的经理和老板，喜怒无常，把我们当作试验田，做决定跟换衣服一样，都不知道哪个是哪个了，很多通知多数同事都不是很清楚上级到底是什么意思；（之前刚进公司听说规定是这样的，业务员在半年内没有业绩要走人，还有就是订单在收款之后的半年内没有业绩也要走人，可是我是有业绩的，因为我在这领域是新人，在新人中业绩还是可以的；只是相对于其他经验丰富的业务员来说业绩没有他们好；）最近几个月，公司进行了部门调整，将业绩相对比较差的业务员强行调到B市去工作，如果不去的话公司会让你立即办离职手续，对于这个决定，我是很不满意，照以前公司的规定，我完全是有业绩的，如果是等客户收款后半年内没业绩的话，即使公司不来辞退我都会主动辞职的，可是现在制度又变了我又能怎么样呢，我长期都在A市，亲人朋友都在这里，让我去B市工作是绝对不可能的，可是如果不服从的话就要辞退，如此没有选择的选择，让我很恼怒，公司一下这样一下那样让我们如何安心地去工作； 加上目前我还是有货还没出完，至少我自己也要对客户负责，等货发完了算完提成了才会走，但是按照之前几个被辞退的同事的经验，公司一般会突然通知走人，不管你货有没有发完，不管你有没有拿工资和提成，总之会赶人家走，关掉你的企业邮箱或者不让人进办公室等等措施逼人走人；所以现在有点担心如果我不去B市的话同样的事就会发生在我身上，对于这种情况，我该如何处理比较好呢？
业务员代表公司在别的地区工作，有公司的行使权，如何控制权力的乱用？
业务员代表公司在别的地区工作，有公司的行使权，该怎么写劳动合同？是防止乱用权力的，对公司有利的！
我是1991年1月15日与A公司签订劳动合同，最后一次续订劳动合同的终止日期为2008年5月15日。2007年12月15日，因工作需要，我被A公司调往B公司工作。A公司于2008年4月15日向我提出终止劳动合同。请问：A公司是否可以提出劳动合同终止？为什么？
我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作，2010年9月续签2年合同，公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇，也没提前通知，本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔，本人是和人事外包签的合同（前程无忧）有无不同之处。 赔偿多少？
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
本单位一员工工作未满一年，最近发现患癌症，现其开出病假单，单位可否辞退该员工，如何补偿？此员工签的是劳务协议。
我在一家制衣厂工作已有一年多了，因患病现在公司要把我辞退，请问我该怎么办呢？
我在一家制衣厂工作已有一年多了，因患病现在公司要把我辞退，请问我该怎么办呢？
本人工作6年就2010年1月1日签过一次一年的合同其余都没有签合同。现在公司要辞退我，我应该有什么样的补偿?另外也只交了一年的保险.
公司以调整工作为由辞退我，我与公司没有劳动合同我该怎么办？？？
我在公司任经理职务七年，但公司以调整工作为由辞退我，我与公司没有签订任何劳动合同，我应怎样向公司要求索赔？？？
我现在在广州市海珠区的一家大型的超市上班，我前天被防损部叫到办公室谈话，他们说：有人举报我在仓库吃了一个芦柑并且叫我写陈述书，我写了几遍他们都不满意（我不承认）并强行我按照他们的要求写了一份陈述书，我要求看监控他们也不给，他们说监控不是可以随便看的，如果要看叫我打派出所的电话，威胁我说：看了就要按盗
