律师您好！ 我是一名孕妇，在现在这家公司工作四个月，进厂的时候我填写的人事资料是以未婚，但是我实际是刚结婚，但是不知道怎么已经怀孕，进了现在这家公司做部门主管，我部门总共有三个人，但是其他两个人后来因为过了试用期没有加工资所以都离职了，手头上的工作现在都由我一个人在做，现在我已经怀孕5个多月了，现在他们看出我怀孕了，公司现在以我不部门不招人手让我自己的一个做完所有的事情，我实际没办法做好这么多事情，经理找我谈话要我自离，但是我又不想这样子走，但是我工作我已经没办法完成，我找过他们讲过我做不完那么多事情，他们说劳动法没有规定一个人的工作量，要不就自己离职，要不然到时完成不了任务就扣我的底薪。还要当时进厂的时候他们讲的试用期1-3个月现在早就过了三个月但是他们以不出成效为由不给加工资。请问律师我现在应该怎么样去对待这些事情。他们现在摆明了就是要我自动离职。
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职
我还在见习期在人才市场找的会计工作想要离职应在上交辞职报告的几日后可自动离职 如果领导未同意几日后可自动离职
我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
1000元/月，工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班，加班费怎么算？ 工资1000元/月
我爸是一个环卫工人 上个月居委会在我爸原来的工作地段上突然增加了其他的一段 说好一个月多给50元钱 但是这个月去拿工资的时候他们没给 说工作只增加了一点点 不加钱 他们还说如果不扫他们怎么的那段 那么现在这份工作也不要做了 这么的做法合理吗 我们应该怎么办？
已经填写完成后，说什么系统还没有给我打自离。现在我急着回家，但是公司说规定叫我等他们的系统给我确定了自离才能够等两个星期发工资，必须是本人办理，但是他们都说不知道是什么时候，请问我该怎么做。我是在佛山汉达电子精密电子厂。
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
在公司工作八年，合同期满，不满公司待遇，自动离职能否获得经济补偿？
在公司工作八年，合同期满，不满公司待遇，且本人尚在哺乳期，自动离职能否获得经济补偿？
国家公务员工作二十三年，因客观原因自动离职，现年纪大了，无依无靠，二十几年的工龄，现已离职十几年，国
国家公务员工作二十三年，因客观原因自动离职，现年纪大了，无依无靠，二十几年的工龄，现已离职十几年，国家是否对这些老年人还有福利或者补贴？
试用期内自动离职,不解除劳务派遣劳动合同对以后的工作等有什么影响
当天签的合同，因为不想做了，拿到了合同解除通知书，不去解除的话有什么影响 在线等，急急急急急急急急，希望各位律师们解答，谢谢了
