本人想辞职，厂里的规章和合同是规定一个月以书面形式通知用人单位

本人想辞职，厂里的规章和合同是规定一个月以书面形式通知用人单位。可现在因本岗位人员不充足，上级领导说要三个月才能辞职。本来是想自动离职，可是又不想被他们欺负放着血汗钱不拿。我该怎么办？

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提问人：ask20150629b08
提问时间：2015-06-29

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

因为用人单位给员工实行的是计件工资，有时国定假日不放假，还是按平时的工资报酬支付，职工嫌工资太低没有提前30天提出书面辞申请的，如何处理？公司招聘时说保底2000元每月，签的劳动合同是1000元每月，可实际上从4月份起到次年元月只有两三个月达到两千，其他都是一千多，公司说是计件，自己做多少得多少，可是去年公司

tian5188.good 已解决 2011-02-26 回复(4)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位.请问这个提前是提前于合同生效之日还是？

汪苏泷已过期 2012-02-26 回复(4)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗

有个律师这样回答：如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。请问这样回答对不对？到底有没有赔偿金？

zhu-168999 已过期 2012-04-13 回复(2)

用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？

用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？单位对临时工用开除文件通知是否可以，程序合法吗？

林秋凤已过期 2013-05-22 回复(1)

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

在这30天内，劳动者工作中执行力度差，用人单位可以提前让这个员工走嘛？

wwf5606096 已过期 2014-07-14 回复(2)

提前30日以书面形式通知用人单位辞职

我提前30日以书面形式通知用人单位辞职，但用人单元以邻近过年为由不批，说12月份到2月份期间不批辞职，但签的劳动合同上没写，当时签劳动合同是也没告知与我，那我可以辞职吗？如果用人单位以我辞职为由克扣我工资怎么办？

18107212780 已过期 2014-11-24 回复(1)

本人2015.05.05日以书面形式向用人单位提交了辞职申请书，但2015

本人2015.05.05日以书面形式向用人单位提交了辞职申请书，但2015.05.23单位却以恶意诋毁公司将我辞退，这种情况我能申请经济补偿吗？能申请几个月的经济补偿呢？我在那工作了7个月

ask2015060207c 已过期 2015-06-02 回复(2)

用人单位在合同期满后没有通知续签合同，本人也还在单位上班，现

用人单位在合同期满后没有通知续签合同，本人也还在单位上班，现在用人单位已维修对外承包为由而不续签合同，我在用人单位已上班有十年了，社保和医疗才买六年，而别的同事已经续签合同了，我们是一年签一次的合同，我还想留在单位上班，我该怎么办？

ask20150506sv2 已过期 2015-06-10 回复(1)

律师你们好，请问合同上写的‘提前30天以书面形式通知单位’是不是要写份辞职报告交给单位

律师你们好，请问合同上写的‘提前30天以书面形式通知单位’是不是要写份辞职报告交给单位！

ask201506240a6 已过期 2015-06-24 回复(2)