国企90年代中期改制,让在职职工(待产休假的国企正式工)及签约的劳动合同工)都办托管协议离职回家,自谋出路,今年该企业被一集团转卖给自己的下属公司,做地产开发,像这种情况该国企退休职工、原被托管人员如何争取合法的补偿利益?
我是北京一国企改制企业员工,现国企仍持改制企业15%的股份。改制前我已是无固定期合同。改制后与改制企业签订了六年劳动合同,合同将于11年底到期。如果不想再与此企业续签合同,是否可以得到经济补偿,是否有其他应得的利益。
我是一国企单位下岗职工, 下岗后因年龄教大学历不够一直失业在家。单位破产时土地未纳入破产清算中,我们也就发了每年500元的买断工龄遣散费。现在单位土地变现我们是否有权要求土地变现安置补偿费?
我厂是国企,2000年将98%的职工解除劳动合同关系,垵一年工龄发给一个月工资的标准给职工
我厂是国企,2000年将98%的职工解除劳动合同关系,垵一年工龄发给一个月工资的标准给职工,但厂的其它福利没落实,如医保、住房补贴、厂资产处置的利益等,我们是否要求补发?有何法律依据?
我是一名在岗职工现在单位搞国企改制让我买断工龄我以前是从事特
我是一名在岗职工现在单位搞国企改制让我买断工龄我以前是从事特殊工种的工人离退休还有十年我想问一下我退休时社保局是否还能按特殊工种到五十五岁时给我办理正常的退休