你好，想问下工厂无故放我两个月假，他说在这期间要是打电话叫我回来上班，我不回来就算是自动离职，这样合法吗？他说会给我最低工资保障那是多少算合法呢？还有假如我工资有4000，放假期间他应该是给多少我呢？请帮我解答，谢谢！
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在一家工厂工作了3个月，被无故开除，没有事先通知。根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
我在公司上班一年零七个月，买了一年保险，没有签订劳动合同，因为年后报到上班迟到而引起被突然辞退，我该怎样申请赔偿？
我是我在一家工厂里上班，合同早到期了，厂里也没通知续约合同，如果我擅自旷工3天厂里算我自离。不给发上个月押的一月工资合理吗，我去要他们说安上个月的工资安百份之八十给也可能不给
你好，我是帮我老公咨询问题的。我老公在其单位工作4年了，08年签订了一个为期三年的劳动合同直到11年8月份到期。在此期间，该公司经常长时间加班，每周还没有休息日，除了相应的工资外什么补贴都没有，说是年终有奖金什么的，但前提是绝对不能请假、迟到、早退，工作中绝对不能出任何差错，才能有所谓的奖金。现在由于物价
2009年11月25日早上8点30分，我公司一名员工骑一辆摩托车在上班途中因驾车过快与停在路边的一辆卡车尾部相撞，造成这名员工左腿膝盖骨骨折，这名员工没有驾驶证、行车证等有效证件，这样算不算工伤事故？这样的情况我公司有赔偿责任吗？ 当时因为他自己不在公司报工伤，说自己另外上了一份，后来因为他是违反交通条例主要
你好，2011年2月公司按国家规定从2月1至8号放假，9号开始正式上班。现出现如下情况： 某员工，从1月29号开始请假，一直到2月11号才来上班（请假日期已经公司审批）。再老板提出说法如下：从1月29号开始一直到2月十号，全部当是事假，按请事假合计13天计算扣减工资，请问是否合理，如不合理，请说出劳动法具体的条文及依据
只签了份员工档案，上了一天班，公司无故辞退我，能叫公司赔我一个月工资吗
我星期三面试的，公司叫我星期四去公司上班，因为我星期五要回家办事一趟，所以面试时我已经跟公司说了星期五不能上班，公司在星期四时就给了员工档案我填，并给了公司的一些规章制度我看，熟悉了一下公司，并跟我说，星期六就不用来了，（公司是六天8小时制上班的）。星期一来就算是直接上班。但星期五一早，公司却突然打
被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？
被工厂不合理的调动导致员工被烧伤，工厂却只是负责医疗费用和治疗期间的最低底薪，怎样合理吗？
