我是2011年2月份进的厂，现在还在职，从进公司到现在，公司一直没有与我签劳动合同，从入职到2个月了，公司也没有给我们交社会保险，我们公司是计件的，考勤记录只有人事才有，我只有一个厂证，然后公司发工资也是发现金。 我想问的是，公司侵犯了我们劳动者什么权益？我们该如何保护自身的权益。请各律师指点为谢！！！！
公司送员工去北京培训，签合同为五年，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办
公司送员工去北京培训，签合同为五年，要求如果提前一年走需要赔付2000，但公司没有把培训证书给员工，要是员工提前想走怎么办
我公司属于私营有限公司，总部在楚雄，我9月1号进这家公司将近6个月，入职前就填了份简历表，8张照片，身份证复印件，毕业证复印件，然后说2~3个月转正，三个月后一直在追问转正问题，拖到现在一直没给个明确答复，合同，也没有给签，保险就只买了个意外伤害险，其它什么也没说，我起诉这个公司能赢吗？
两位员工在交接班时，A说B灯没有光，B说灯关的，两人发生口角，在推搡中A打伤了B，当时报了110，110走后B又叫来家属，A走出厂门后B的家属又打伤了A（B的家属不承认打人），请问公司需要负责吗？
想开除一员影响恶劣员工，但没签合同，怎样将公司损失降到最低?
现我们公司有个会计 老是私下说一些与公司敌对的言辞，而且上班看电影玩游戏，最严重一次签批的发货单差错1万多元，最终在仓库发货时发觉，听仓库说已经是第二次出现这种情况了，上次也是发货后被客户提醒的；最近一次老大在面试时他去找老大签字借钱，因为公司制度规定正常情况下不借钱的，老大让他等一会，但他要求必须马
公司未签订合同，且不足额缴纳社保，员工离职，可以主张哪些权利呢？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就
本公司是独力法人单位，根据上级文件精神已进入注销程序，原有职工3月份合同已到期，到期后不再续聘。但是，有一名孕妇在三期内是受法律保护的，我们公司大约在5月份就完成注销程序，公司主体都不存在了，其该三期职工不知如何处理，请求法律支持。谢谢！！
我在深圳一家公司，从1992工作至现在，现在公司明年要搬迁去绍庆去，因为大部分工人都在深圳安家了，都不想去，并且大部分都签了无固定合同的，但现在公司不给补偿是否合法？按什么标准来补偿呢？是N+1吗？ 谢谢！
你好！我在现公司工作3年，2010年12月31号合同期满，公司不愿意续签，目前3个月还未签合同，我已有身孕2个多月，请问员工怀孕公司不签这种情况，公司该如何补偿我？谢谢
你好，我是北京某公司员工，签过劳动合同未到期，现公司改制要和我们终止合同，现将我们介绍到呼市某公司，
你好，我是北京某公司员工，签过劳动合同未到期，现公司改制要和我们终止合同，现将我们介绍到呼市某公司，想问一下这种情况是否可得到赔偿，如有如何计算
公司由于各方面原因，即将停业关门，很多合同内的老员工都想知道自己是否能拿到补偿金？若能拿到，可以拿到多少？ 公司可否以破产为由，从而不支付赔偿金？
