员工违反公司制度造成公司损失公司不给开工资合理吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150627q5i
提问时间：2015-06-27

员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗

员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？

欧阳梦茨已过期 2010-10-11 回复(3)

员工因违反公司规定被开除，公司还可以扣除该员工因事造成的损失吗？

我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？

欧阳梦茨已关闭 2010-10-11 回复(0)

违反了公司制度，在事情未处理前扣发员工工资合理吗？

本人是一家公司部门经理，因受公司以前领导委托（现已不在公司，但和老板是亲戚），私自在公司车间安排加工了几台设备，原材料都是以前领导提供的，利用了现公司的设备和场地被现公司老板知道了，本人已经主动向公司提交了事情前后的经过报告，承认了错误并申请离职，并接受公司的罚款，但公司人事部建议给老板的意思是要开

yanglequan 已关闭 2012-06-25 回复(0)

办公电脑硬盘坏了,公司依据这个说造成重大损失\,对员工进行降职坚信处罚合理吗

部门的电脑,我来的时候就是旧的,今年硬盘坏了,里面资料出不来了,公司依据这个,说我没备份造成重大损失,给我调岗降薪.但公司也没给我配备备份设备阿,这样合理吗?

joe-zhou 已过期 2013-04-17 回复(6)

员工违反公司制度，造成公司损失，公司扣罚员工工资是否合理

song20090703 已过期 2013-10-24 回复(7)

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

ask20141120m61 已过期 2014-11-20 回复(3)

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角

如果没有给公司造成巨大损失，也没有违反公司解除劳动法的制度，跟上司发生了点口角，而上司就私自给你交了辞职信，算违反了劳动法吗

ask20141120m61 已过期 2014-11-20 回复(6)

公司员工操作不当，造成公司损失钱财，现在需要我赔偿百分之二十，说我和她是一个组的，这个合理吗？

我是质检，但是他的这个操作不是我检验的，这个我应该负责任吗

1074554740 已解决 2015-01-26 回复(3)

快递公司以违反公司规定为名义罚款合理吗？造成公司损失300元

快递公司以违反公司规定为名义罚款合理吗？造成公司损失300元左右罚款6000

ask20150516m73 已关闭 2015-05-16 回复(0)