我是5月27日辞职5月份考勤截至到5月25日，往后算六月份考勤～五月份我还有两天加班没算
我是5月27日辞职5月份考勤截至到5月25日，往后算六月份考勤～五月份我还有两天加班没算，保险是提前交的，也就是六月份保险已经交了。公司让我自己全部承担六月份的保险费用一共一千多吧…请问公司是否合法？钱是否应该有我个人承担？
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
我在江苏南通我在6月份辞职到新单位工作，老单位9月份发放上半年的加班津贴
我在江苏南通我在6月份辞职到新单位工作，老单位9月份发放上半年的加班津贴，老单位以发放津贴时我已不在册为由不与发放，我通过劳动仲裁是否能要回
好几次提出辞职，公司不让走，连续十几天加班，周末也是。还有，什么叫无效加班呢？有没有这个说法。
我妹妹在一家公司实习，试用期6个月，合同协议上面写的实习期是六个月，因为公司几乎每天加班到晚上九点多，周末也是全天加班，这样的情况连续十几天了，于是她想辞职，可是找经理好几次都辞不掉，最后说按照合同约定的再过十五天才能走，还告诉她之前说的都不算，现在去找人事部之后十五天才能走，不然就扣掉培训费和扣押
3月1号当天辞职当天走人，2月份的工资还有吗？还有另一半的年
3月1号当天辞职当天走人，2月份的工资还有吗？还有另一半的年终奖还会发给我吗？
13年进入公司15年五月辞职公休五天 公休是在15年五月份至
13年进入公司15年五月辞职公休五天 公休是在15年五月份至16年四月请问我现在可以用公休单吗？
公司从今年二月份到五月份只给我发了一个月工资，我在今年五月11日的时候提出辞职
公司从今年二月份到五月份只给我发了一个月工资，我在今年五月11日的时候提出辞职，领导不同意，然后我在6月12日的时候自动走人，公司也没有给我结算工资，但是现在又要求我回去交接，要不不给工资
在吗叶律师？我想问一下，我五月份辞职，六月份住院一个礼拜，但是已经停保了
在吗叶律师？我想问一下，我五月份辞职，六月份住院一个礼拜，但是已经停保了。后面我又去续保，现在是有效状态，但是钱要下个月才一起扣。像我这个情况之前那个住院费用，还能不能报销呢？要去哪里报销呢？要什么资料吗？
我们工作几个月天天加班，有时候还有通宵，而且不给加班费，这个
我们工作几个月天天加班，有时候还有通宵，而且不给加班费，这个应该怎么办
