哺乳期内，未经劳动者同意，公司要求调岗，该怎么办？

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提问人：ask20150626v5t
提问时间：2015-06-26

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我是2006年2月进公司，2009年2月份刚休完产假，因公司效益不好，要与我协商解除劳动合同，请问我应该得到多少的赔偿，请大家帮帮忙，急急！！！

albert 已过期 2009-02-18 回复(2)

本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常

kimbo 已过期 2010-07-26 回复(2)

在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???

本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,

xhQ8857 已过期 2010-07-31 回复(1)

哺乳期间公司要求调岗，我不同意，我该怎么办

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zhangzeh 已过期 2013-05-19 回复(3)

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你好，何律师，我想咨询一下，我现在还在哺乳期，哺乳了五个半月了，但是现在公司要调岗，我不同意。公司也不愿直接开除我，想让我主动辞职。我不愿意辞职，这种情况该怎么办？

ask2015052798a 已过期 2015-05-27 回复(5)

公司要求待岗我不同意应该怎么提出异议

公司要求大幅降薪待岗我不同意可不可以提出让公司辞退并付补偿金如果公司不同意应该怎样维护自己的权益还有请问补偿金是每工作一年补偿一月工资那一月的工资标准是怎么算的比如我每月的工资是由公司两部分发放第一部分在银行短信里面是写的工资发放第二部分在银行短息里面是写的转账

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想询问一下，公司未经员工同意强制性要求员工购买公司业务产品，是否违反劳动法，如果违反的话，我应该提供哪些证据去申诉？

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公司未经劳动者本人同意调到另1个部门，劳动法有那些法律保护吗

公司未经劳动者本人同意调到另1个部门，劳动法有那些法律保护吗？

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