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本人2015年应届毕业生,于2015年1月29日进入苏州伊利有限责任公司实习。因需要返校,于2015年5月3日请假至2015年6月10日。由于个人原因,我请求续假至2015年7月1日,未获领导批准。其后,公司单反面与我解约。我的档案已移交至苏州工业园区人事局,报到证的接收单位也是苏州伊利。请问,该公司做法是否合法?谢谢……

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提问人:ask2015062582g
提问时间:2015-06-25
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我是应届毕业生 ,刚和一家公司签订了实习协议 ,实习协议内容没有谈到不去实习会负什么责任,如果我决定不在这家公司实习了,负不负法律责任呢

郭静静15 已过期 2013-10-24 回复(5)

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本人12月份与武汉圣才公司签了两方协议(应届毕业生),毕业后去该单位工作,违约金3000,但因公司承诺提供住宿实际没有提供现在工作了1天不想在呆在这个公司了。没有签3方协议签的2方协议,又家庭生活困难,无力赔偿违约金,想询问,公司会如何处理我以及最坏的后果是什么?希望解答能给予法律依据

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你好,我是应届毕业生。一月份到二月份在公司实习,然后由于学校要准备论文等毕业事项,不能及时去工作。现在是五月十三,公司给我打电话说因为我工作能力不行,所以要和我解约。我要让公司赔偿违约金,被其已工作能力不行拒绝。实习期间该完成的工作都完成了,不知道工作能力的评判标准是什么。

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(关于毕业档案去向问题)你好,我是湖北2015届应届毕业生,实习时跟江苏一家公司签了就业协议 你好,我是湖北2015届应届毕业生,实习时跟江苏一家公司签了就业协议,现在想换家公司,但是学校的网上签约,档案是转到江苏,报到证抬头是公司那边的,跟公司协商,公司要求赔偿违约金2000元,才给我们解约。我已经在武汉找到

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我是2015届应届毕业生,去年9月份开始在一家公司实习,9至11月为实习期,拿实习工资,12月份转正,拿正式工资,因为是在校生,并没有签劳动合同,公司却有帮我交今年1月至5月的社保,我6月份离职了,公司没有发3,4,5三个月的工资,找老板要,也一直下周下周的拖欠着,请问我要怎么要回我这几个月的工资,公司交社保也不是

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