本人无过错单位无任何正当合法理由随意安排员工待岗吗？

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提问人：ask2015061107c
提问时间：2015-06-25

2009年7月5号，我在新疆电力公司新能物资大厦物业办从事保安工作，09年与单位新能物资大厦物业办签订两年合同，2011年6月又与劳务公司签订两年劳动合同，均未见到属于我本人的那份合同，我在公司工作3年，一直都是兢兢业业，没有违章违纪现象，从今年7月份起，保安班班长在工作中对我百般刁难，频繁调动我的工作岗位，8月16

309337109 已关闭 2012-08-21 回复(0)

有没有法律规定单位不得以任何理由扣押员工的社保关系

如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？

于正洋已过期 2012-09-08 回复(10)

在合同期内，公司无正当理由随意开除员工，员工应该得到哪些经济补偿？

领导和员工，因为工作上一点鸡毛蒜皮的，发生口角，既没给公司声誉受到任何影响，也没任何经济损失，领导为了个人面子，二话不说，直接将员工开除？

zb710510 已过期 2012-11-27 回复(5)

我的移动手机卡刚欠费一个月被移动公司员工无理由把卡补回去了，本人在移动大厅从来没办理过任何业务

我的移动手机卡刚欠费一个月被移动公司员工无理由把卡补回去了，本人在移动大厅从来没办理过任何业务，请问怎么办

微信用户已过期 2013-08-01 回复(3)

公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？

您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参

青青青苹果树已解决 2013-11-14 回复(2)

公司能随意安排员工待岗吗？

公司随意安排员工待岗是否合法？如果安排待岗，工资是正常发放，还是按待岗工资发放？

jessicayi 已解决 2013-12-21 回复(6)

公司安排为期18天的出差，本人不服从安排，公司可以以这个理由开除员工吗？开除有赔偿吗？

原因为：出差安排极为不合理，出差目的不明确。

rh1987122 已过期 2014-04-11 回复(7)

本人1972年参加工作在镇府担任专职司机2007年因公出了交通事故，之后单位安排在家休息待岗至今

本人1972年参加工作在镇府担任专职司机2007年因公出了交通事故，之后单位安排在家休息待岗至今！期间1直找工作单位要求上班！单位以个种理由推诿！最近得知自参加工作以来单位1直没有给我上过任何社会保险！我提交仲裁！以时效以过出不于受理！要是起诉法院会受理吗？

短信用户已关闭 2014-12-18 回复(0)

无合同单位随意降低员工工资和福利合法吗

律师您好，我在一家个人单位工作五个月了，两天前单位找出一些无理的理由要我一周后自动离职，我没有答应，现在还在上班，单位也不给我出示解雇书，僵持了两天后，公司突然给我发了一个短信，说由于公司发展的需要，要给我降低工资，增加工作量，还要把双休日改成单休日，这分明就是逼着我自动辞职，我工作已经五个月，但是

jinglingjie 已过期 2015-04-28 回复(6)

单位在本人无任何过错的情况下故意不安排职工合法岗位，且只发7

单位在本人无任何过错的情况下故意不安排职工合法岗位，且只发70%成都市最低工资的生活费合法吗

ask2015061107c 已关闭 2015-06-11 回复(0)