每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
公司担心加班时间过长会受到处罚,规定每月加班超过38小时后不支付加班费,只能安排以后调休,这样合法吗?
我在公司上班分白天班(分上午下午)和夜班,每天都要上班而且每班8小时不分周六日和法定节假日,公司只支付加班费这种情况是否违反劳动法,应该怎么样维权。另外加班费应该是工资的150%、200%、300%其中的工资指的是基本工资吗? 我知道可以申请劳动仲裁,但是我先知道我要申请仲裁之后给我的结果是什么,是要求公司给安排
我于2012年4月入职到公司上班,于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同,合同中规定上六休一、每天9小时,加班加点支付加班工资,月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗?应该如何计算?
我们工厂每月加班100_130多小时,中午没有连班罚款50元,每天4 5小时
我们工厂每月加班100_130多小时,中午没有连班罚款50元,每天4 5小时。很累,辞工不成。
我在私企工作近5个月了,每月加班平均都在100小时以上,而且现在进入淡季没什么活了
我在私企工作近5个月了,每月加班平均都在100小时以上,而且现在进入淡季没什么活了,公司让休息,也不给工资,请问我应该怎么办?
因公司拒不支付加班费而解除劳动合同但还上1个月的班,在这个月内申请仲裁能要7年的加班费吗?谢谢您
因公司拒不支付加班费而解除劳动合同但还上1个月的班,在这个月内申请仲裁能要7年的加班费吗?谢谢您。
公司每月加班都在140个小时左右。超时的时间公司也有付加班工资,只是给正常的加班工资。申请劳动仲裁能获得额外的加班工资吗?