离职，提前30天通知公司需要准备什么

担心公司会拖着不让离职，所以打算30天后直接走人。现在向公司提出离职需要提交哪些东西。，30天后可以合法自行离开
是辞职申请，还是解除劳动合同通知书之类的？发电子邮件有效吗，如果用快递，ems之类发送，应该发给谁？

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提问人：bick1230
提问时间：2015-06-24

公司合同约定离职需提前二个月通知什么情况下有效？

如果合同约定离职超过劳动法规定的通知期，其中没有技能培训和竞业限制的话，我是否可以视为无效按劳动法规定提前一个月通知离职或试用期三天离职就行，并没有违约金和扣减工资等赔偿？一般来说按法律规定即可？

沐沉风已解决 2013-07-03 回复(13)

您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知

您好，请问公司未通知我试用期已满，已签订劳动合同，可以随时离职吗？若离职是否需要提前通知，没通知是否扣工资

ask20150515sim 已过期 2015-05-15 回复(2)

实习生在公司实习离职需要提前多少天

ask201505275w0 已关闭 2015-05-27 回复(0)

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不是不能结业? 3）我在公司至今两年零三个月，但签了三次的

ask20150531859 已关闭 2015-05-31 回复(0)

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行

我公司是外资企业，准备结业，公司提前三十天通知我们。赔偿方案按劳动法执行。 1）全体员工抗议赔偿金过少，不愿意签赔偿协议，如果单独我一个人签，我是否可以早点拿到赔偿金? 还是说一定要全体员工签好协议才可以公司赔偿 2）全体员工不签赔偿协议，公司是不是不能结业? 3）我在公司至今两年零三个月，但签了三次的

ask20150531859 已过期 2015-05-31 回复(1)

我是劳务纠纷，公司无辜不让干活了也。没提前通知，也。没给交过社保什么的我们是一起的有20个人

我是劳务纠纷，公司无辜不让干活了也。没提前通知，也。没给交过社保什么的我们是一起的有20个人。现在仲裁员的意思是调解，就是给我们一个人几千块钱就算了，我们都不同意按照法律赔偿最低也得4万多的。请问现在就是等仲裁员给仲裁结果还是要怎么做呢，他说有风险不一定赢，什么劳务关系和劳动关系的。我们有足够的证据证

ask201506080f6 已过期 2015-06-08 回复(4)

试用期没完离职提前3天告知公司该用什么方式？入职就签的劳动合

试用期没完离职提前3天告知公司该用什么方式？入职就签的劳动合同和保密协议还有效吗？

ask20150403jo9 已过期 2015-06-09 回复(2)

你好：我是一家公司挂名的法人代表，现准备变更法人代表，我需要注意什么才不承担任何风险

你好：我是一家公司挂名的法人代表，现准备变更法人代表，我需要注意什么才不承担任何风险。谢谢

ask201506100p5 已关闭 2015-06-11 回复(0)

公司规定离职需要提前30天！不提前，直接走，不办离职手续，公司合同上说会停发工资

公司规定离职需要提前30天！不提前，直接走，不办离职手续，公司合同上说会停发工资！还有其他后果吗？

ask2015061482v 已过期 2015-06-14 回复(5)

请问员工没有提前30天通知公司离职，并有签定相关劳动合同，请

请问员工没有提前30天通知公司离职，并有签定相关劳动合同，请问公司是否有权扣其对公司造成损失的赔偿金？其金额标准比例是多少？

ask20150618pou 已过期 2015-06-18 回复(6)