我朋友公司有一员工，招聘时称已经育有一子，签定合同后，业绩不佳，欲将其辞退之时，她居然说怀孕了，现在若因违反计划生育为由，可否将她辞退？
各位律师，大家好！ 我们公司有一位员工（已经过了试用期）旷工了好几天，违反了公司的考勤制度，现在公司想辞退他。 我的问题就是：辞退时，需不需要提前通知该员工呢？如果需要的话，是提前三天，还是提前30天呢？
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
我公司于2008年9月与该员工签订了为期两年的劳动合同，在2010年上半年的时间中，该员工多次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月对该员工进行了解聘。 该员工提出对他进行赔偿，请问这样的要求是否合理？如果
新员工试用了11天还没签劳动合同,由于她跟老员工在工作中配合不好要求公司将老员工辞掉将她提拔做主管她说她有这个能力,但公司觉得她这样的心态不适合在公司工作将她辞退了并支付了11天工资,现在她说我们公司只给11天工资不合法对吗?该是怎么样的请专家告诉我
已签定无固定期限的劳动合同，被公司辞退。请问经济补偿如何计算： 1、按本人上年度的月平均工资，还是所在市的平均工资（本人高于市工资）或有其他； 2、累计工作年限接近15年； 3、如果接受公司提出调换工作岗位的要求，那是否就不给补偿呢？ 第1.2点有相关的法律条文吗
员工来之前经人介绍讲好试用，并没有签订合同，试用3个月多几天，3个月之间记账错误不断，因此公司很婉转的跟她讲,答应给她一个月的工资，她也答应了（工资还没来得及给她），事已过3天她说出劳动法来，公司应该怎样办，请帮帮忙
在试用期的时候某某公司以倒闭的形式辞退所有的员工然后办理另外一个项目这个事情应该怎么解决呢
