因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身

因企业原因造成企业转型。如果要求企业经济赔偿后再分流到本企业另一个不同行业的单位，本人原工龄和职工身份是否还存在？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：咪小姐
提问时间：2011-03-27

公司今年6月份和我们说在外地设立分支机构，要派我们到分支机构工作，我不愿去，现在真相大白，原来公司已纳入了广州市"退二进三"企业名单，营业执照注册地址已在10月25日从广州市海珠区变更到从化市经济开发区，但公司至今仍没有向我们公布职工安置方案，只是催促我们快些到从化工作，并口头承诺有车在原址接送。我不愿意

Rod706 已过期 2010-11-26 回复(3)

与单位同事发生口角领导要求赔偿经济损失

律师您好：我是帮我舅舅咨询的。他在单位和一个女同事发生了不愉快，经过如下：舅舅在与同事聊天过程中带了一句脏口口头弹，对方特别生气并回了一句。我舅舅意识到错了说了好几句道歉的话，对方不买帐。舅舅没控制好情况把自己的塑料水杯摔到了地上。对方女同事因为休息了三天病假，说是因为我舅舅摔杯子，她犯了心脏病。

胖小新已解决 2011-01-18 回复(4)

企业单位要求职工写承诺书，承诺工伤与企业无关，是否合理？

2010年某职工上班途中发生交通事故，个人向所在地社保所报了工伤，工伤认定书下到单位，单位要求职工写承诺书，承诺申报的工伤与单位无关，如不按要求写书面保证，工伤认定就不给该职工，该职工按单位要求写了一份交到单位，这份承诺书是否影响该职工今后的工伤赔付？

wwxx 已解决 2011-01-23 回复(2)

偷盗爆炸物投放陷害造成经济埙失可以告他要求赔偿吗？

dujunzxc 已过期 2011-01-27 回复(1)

因企业安排不能完成的工作而被迫辞职后可否要求经济赔偿

去年九月企业安排转岗，我被安排到新的工作岗位，因新岗位工作劳动强度大，危害性高，向企业提出不同意见企业以不服从分配就待岗只发生活费580元为手段要胁，被迫在新岗位工作一月后感觉自己的身体不能适应高强度的工作，再次向企业提出岗位调整申请未被批准后重新回到岗位工作月余后，因实在坚持不下去，多次找领导协商不

feiwenfeng 已过期 2011-02-12 回复(1)

公司无故漏缴社保5个月，导致本人社会统筹医疗被中断。请问可以要求赔偿经济损失吗？

每月一直都有从工资里扣除应当缴纳的社保费，但一直都没查询过。公司也没有公布过缴费情况。无意中查询才发现，期间中断了5个月。导致积累多时的医疗额度全部清零。请问，这种情况我可以要求赔偿经济损失吗？赔偿的标准是什么？

zq-520 已过期 2011-02-28 回复(2)

工伤职工要求单位承担垫付肇事方应承担的赔偿责任是否合理

职工在工作过程中被一无照农用三轮撞伤，致害人无力赔偿，职工未得到来自致害人的任何赔偿。用人单位与该职工已经按工伤待遇一次性解决完毕。现该职工又提出因未得到肇事者的赔偿，要求用人单位承担垫付肇事方应当承担的赔偿责任。请问该垫付要求是否合理？有何法律依据？请明确具体的法律/法规/规章的规定。谢谢。

lMQ3724 已关闭 2011-03-10 回复(0)

1993年国营职工孕期解除劳动合同，要求单位给予经济损失补偿。

1993年国营职工孕期解除劳动合同，要求单位给予经济损失补偿。应该按照什么程序去办理，出示什么证件、作证据？请帮忙。

云霞茉莉已解决 2011-03-18 回复(2)

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意

请问一下如果国有企业单位要求职工买断工龄合法吗？是不是只要单位51%的职工同意就可以强行买断，不同意的职工是不是没有什么权利？如果有少数职工不同意买断，该怎样办？

需要你帮助已关闭 2011-03-25 回复(0)

由第三人造成的工伤，如果单位给报了工伤，我们是否有权要求第三人给予人身损害赔偿

我丈夫是煤矿工人，在井下工作。2010年10月13日，当天的工作任务是：拉移设备列车，安装单轨吊，在工作过程中，有一个单轨吊靠帮了，需要用吊环和钩子加固，这事，他们班长说：如果不好加固，就别加固了，我丈夫说：不差这一分钟了，一会儿就好。实习生把钩子和吊环正递过来的时候，有一个叫敖周顺的工人不容分说，把实习生

woaiwoji 已过期 2011-03-26 回复(2)