b北京刘达富业国际贸易中心是一家合法公司吗？我知道地址在海淀区中关村东路1号创世纪世贸大厦9区-10-1019厅。想请律师帮我调查以下公司资料，谢谢。
我也是急需一笔资金用于生意周转，跟他们联系，他们要我3个月利息，我只需要贷2个月，感觉不划算，然后就跟另一家叫通银信贷的联系，我就试探性的说贷2万，他们要1个月利息(每月百分之一）说利息一到帐上30分钟放款，就打了200元利息（2011年3月16日打的钱），一会他们打过来电话说因为国家宏观调控 要百分之十的担保金200
公司当初合同中有一份补充条款：“乙方在甲方工作期间，无论是甲方指派的客户，还是自己发展的客户，均视为公司的客户。公司的客户资料，联系方式，往来传真，电子邮件，图纸，数据等，均视为公司的商业机密” 现在本人离职，自己发展的客户在我新公司操作，原单位去工商举报我侵犯商业机密，公司并没有和我签署竞业协议和
我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，应该怎么做呢？如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，公司应该怎么做与劳动发不冲突？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？ 有些员工不愿意买社保，如果不
谢谢黄亮律师，您的回复收到。另还有个问题请教，有个公司原注册资金500万，甲占九十，为法人股，乙占十，曱的公章一直在乙那里，现乙增资4500万，全部乙出资，办手续时甲的法人代表签字有乙代签，工商局也办了，请问该增资有效吗？另外增资前公司名下有一块地，价值已远超过500万，请问增资后这块地如果出售，利益将如何分
2010年12月公司领导批准我正式成为公司员工，鉴于到目前公司以各种理由仍未给予办理社保和签订劳动合同，我该如何处理这件事情？找什么部门？需要准备什么材料？谢谢!
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
辽宁锦州中绿公司是一个这样是公司，他们说是资本运作，他们每人加入交2900元，需要发展两个下线的，最后能给180万，请问他们是否是合法的，而且那个属于资本运作还是传销或者直销而且传销或者直销有什么说法吗
