企业减产给职工放假，最低发放的工资额有没有法律依据

企业生产经营发生严重困难，大量减产，需要给职工放假，如何确定工资和深灰保险缴纳问题

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提问人：胡萝卜素1
提问时间：2015-06-22

你好！我们是事业单位的正式职工，因单位的原因，现在我们都无法上班，单位也没有改制，原有的工作岗位,单位让地方给承包了，没有安排我们上班。工资按当地最低工资的70%发放。请问事业单位职工待岗是如何规定的？有没有法律依据？待岗工资发放有何标准？

YrW8023 已过期 2010-10-17 回复(1)

wanghaifen2014 已解决 2014-06-12 回复(2)

我们是14年1月在企业办理的内退，现在企业只给390元内退工资，请求法律援助。

六合楼主人已过期 2014-07-26 回复(1)

yykkoo66 已过期 2014-09-14 回复(3)

yykkoo66 已过期 2014-09-14 回复(5)

律师你好，我是1名私企的职工，我和公司签约有正式劳动合同放假期间公司应该给我发放最低生活保障，可是今年公司放假1年1分钱没有给我，还在佳话通奸吗？目前与徐文田同住5间房，1共8口人。亲情相割亲者痛令人恨日夜悲伤，人寒窗、人凄凉；雪上加霜人寒窑．丧尽天良人生屈辱，面对至

短信用户已关闭 2014-12-10 回复(0)

ask20150116tfc 已过期 2015-01-16 回复(4)

我岳父在单位开会讲话时，突发脑血管破裂，随及心脏骤停，急救医生赶到后，经过抢救有呼吸心跳，但一直处于深度昏迷，抢救13天后死亡。当地社保告知超过48小时，不属于工伤。

~为人民服务~ 已过期 2015-04-07 回复(2)

企业放假领取最低工资一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同合法吗

quchangyhm 已过期 2015-04-14 回复(2)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)