在公司厕所吸烟被抓到（公司规定不允许在厕所吸烟的。抓到的开除），开除后工资是不是照发？ 就是我朋友在江苏昆山**公司上班（签的是劳务派遣合同），休息时间跑厕所吸烟被保安抓到了，当场没收识别卡说我朋友被开除了，当场叫我朋友走人。而且说当月的工资一毛都没有，到了这个月10号果然1毛都没有发。这种情况合法吗？不合法吧？！ 中国的法律是怎么规定这一块的？ 面对这种情况我朋友现在应该怎么去做？去找哪些相关部门解决？要不要把电话打到电视台新闻部来暴光这家公司的这种做法？不止是我朋友他一个了，以前也有好多都拿不到一分钱工资就这样走了。不是缺这点钱花，是咽不下这口气啊！现在公司的部门主管就说这是公司的规定，说他也没办法。 我还看到我朋友的工资条了，工资条刚发下来（我替朋友拿的）又被主管要走了，说是什么人事要收回的。更气人了！ 谁能告诉我具体应该怎么办？就算拿不到工资，只要有昆山市关部门让他这种规章度能该掉，也算是出气了！
工作不满一年的公司有权扣一个月工资吗？？一个月休假只有两天，工作部一个月的，当月工资不发放。这些都合法吗？？？ 我想这应该也会在即将要签订的合同里面出现！~ 那如果是没有提前递交辞职报告者，被扣发一个月工资呢？？还有一般最少的一个月假期应该是几天，这有没有硬行规定啊？？
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
在公司里违反了一项规定，被值班的班长数落，个人觉得这项规定的存在与否都无关重要，于是与他发生冲图，想请教这样被开除是否有经济补偿。
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？
我在一家私企上班，我违反了公司制度，然后公司开除我，是不是应该向我支付全部工资和奖金？ 我只是和管理起了一点冲突，然后公司开除了我，在扣了我所有的福利奖金包括去年的年终奖和春节法定节假日的工资和另外半个月工资，这样公司是不是不合理？
