我是公司某部门经理，因我部门外包，公司对我部门人员进行转岗、解除合同等。而我也没有具体工作，公司给我解除合同通知书，干到月底要求离职，我要求给与赔偿，遭到拒绝。我是2007.8月入职，合同2016.12月到期。 我咨询以下问题，希望那位大侠能给与详细解说。
1、我能否要求赔偿我07-16年，9.5年的双倍赔偿，并附加50%的经济补偿。
2、我有打卡钟打的卡上班记录，还有公司在QQ群里安排周六上班的手机照片。公司没有考勤记录，也没有不定时工作申请，也没有综合制工作申请。我们每周上6天班。我能要求这8.5年的周六上班赔偿吗？打卡证据可否。我的同事可以作证。
3、在这八年多的时间里，公司经常要求法定假日上班，没有证据。我只有打卡记录，公司出货系统我们操作的证据，还有送货签字回执。根据这些证据我能要求赔偿吗？
4、我07年上班后，公司只给上医保没有上社保，08年有4个月社保医保都没有上。我在社保中心打印了缴费信息明细。我能据此要求解除合同，并要求赔偿每年一个月的工资吗？并要求赔偿补交社保所需费用的两倍费用吗？
律师是个话语严禁的行业，如果回答一句 申请劳动仲裁。那就谢谢你不要回答了，这句话。弱势群体都知道。 我们的目的，希望能给与我们能详细的指条路。比如怎么操作能利益最大化，而不是敷衍我一句劳动仲裁。
合同到期后，公司与我都向双方提交了续签通知书，但几个月下来书面合同仍没有签定，可以要求赔偿吗
本人11月4日和公司全同到期，当时公司与我都相互提交了续签意向通知书。但到目前1月份公司仍然没有签定书面合同，而且我仍然在上班。在这种都公司也出了续签通知书的情况下，但没有签定合同的我可以要求赔偿吗？
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管，试用期2个月，合同签3年，10月18日公司老总口头通知我11月18号离职，理由是物料监督管理不佳（属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单，而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了，，，），我没有什么重大过错，并且从3月份签合同后直到
问：根据《联合国国际货物买卖合同公约》规定，物资公司通知解除合同的做法和要求承担违约赔偿责任的请求是
中国A省某物资贸易有限公司（下称物资公司）与荷兰某公司（下称荷兰公司）于2002年5月11日签订了货物买卖合同。合同约定，由荷兰公司向物资公司出售热轧卷板5000公吨，约定的交货时间为2002年6月30日。合同签订后，物资公司向荷兰公司开具了以荷兰公司为受益人的信用证。在合同规定的交货期届满时，荷兰公司没有交货。当天
公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
我是保险公司的核保员，因其他部门投诉我核保的共保批改，批减少保费影响他们部门考核，实际上批减的保费是按照协议批减少，只是该部门想先从附加意外医疗保险的保费里批减保费给共保方，而出单员在做批改的时候只从主险保费批减少保费给共保方，所以他们认为影响他们考核，不满意，投诉到领导，领导就要求扣减我的工资。还
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗？公司说三期妇女合同顺延是法定顺延
三期妇女合同到期公司未通知顺延也未签订合同可以要求双倍赔偿吗？公司说三期妇女合同顺延是法定顺延，所以不必通知，这期间不签通知或合同也不违法，这种说法合理吗？
公司提前解除老动合同只提前3天口头通知需得到哪些赔赔偿每月工
公司提前解除老动合同只提前3天口头通知需得到哪些赔赔偿每月工资2700左右合同2012年9月2号到2015年9月2号到期在2015年5月29号口头通知31号中止合同，公司单方面解除合同。公司需赔多少，从6月到9月工资会补交工资吗
公司换名换法人，员工有权要求解除合同和赔偿吗 本人与公司签定的是无固定期合同
公司换名换法人，员工有权要求解除合同和赔偿吗 本人与公司签定的是无固定期合同，公司换名换法人代表，我是否可以解除劳动合同并要求公司赔偿？
公司要求员工更换部门员工不同意 解除合同公司会支付经济赔偿么？算是被解雇的么？
四天前，现任领导突然和我说要我转部门，是公司的命令，要把我转到另一个新开设的部门，而我现在做的部门将会撤离。老板要求把我掉转过去，新部门的工作我不能胜任，并且不想调转部门。可是老板说不转只能走人，如果我解除合同的话，公司是否会赔偿经济损失。这样算是被解雇的么？
律师您好！我公司在4月10号参与一国有控股企业投标后以总分第一获得中标，于4月20号收到中标通知书。4月22号招标方有发邮件合同过来，我公司盖章寄回。因招标方工期较赶，我公司有准备了近70万的配件材料。后招标方迟迟不签回合同，总是以项目暂缓推脱。现在5月底又要求我们针对项目中一小部分重新做方案和报价，其它部分取
