公司给我解除合同通知书，我能要求赔偿吗？ 我是公司某部门经理，因我部门外包，公司对我部门人员进行转岗、解除合同等。而我也没有具体工作，公司给我解除合同通知书，干到月底要求离职，我要求给与赔偿，遭到拒绝。我是2007.8月入职，合同2016.12月到期。       我咨询以下问题，希望那位大侠能给与详细解说。
1、我能否要求赔偿我07-16年，9.5年的双倍赔偿，并附加50%的经济补偿。
2、我有打卡钟打的卡上班记录，还有公司在QQ群里安排周六上班的手机照片。公司没有考勤记录，也没有不定时工作申请，也没有综合制工作申请。我们每周上6天班。我能要求这8.5年的周六上班赔偿吗？打卡证据可否。我的同事可以作证。
3、在这八年多的时间里，公司经常要求法定假日上班，没有证据。我只有打卡记录，公司出货系统我们操作的证据，还有送货签字回执。根据这些证据我能要求赔偿吗？
4、我07年上班后，公司只给上医保没有上社保，08年有4个月社保医保都没有上。我在社保中心打印了缴费信息明细。我能据此要求解除合同，并要求赔偿每年一个月的工资吗？并要求赔偿补交社保所需费用的两倍费用吗？