谢谢黄亮律师，您的回复收到。另还有个问题请教，有个公司原注册资金500万，甲占九十，为法人股，乙占十，曱的公章一直在乙那里，现乙增资4500万，全部乙出资，办手续时甲的法人代表签字有乙代签，工商局也办了，请问该增资有效吗？另外增资前公司名下有一块地，价值已远超过500万，请问增资后这块地如果出售，利益将如何分配？
由于金融危机，公司有点熬不下去了，开始要裁员，但是是变相的裁员，要求自己提离职。公司之前为了留才，跟我们大家都签了一份签约金合同，每月多给你几百块钱，如果你在合同未满前自己离职需要将之前给你的每月几百块还给公司。 目前我们大家的合同期还没有满，现在公司限定一个日期内让我们自己提离职，在这个日期内走人
1、我于2007年7月与苏州工业园区一家公司签订了劳动合同，但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与保守商业秘
律师先生/女士,你好: 本人在江苏无锡成立了一家咨询服务公司, 但是我公司的经营地点不是我公司的注册地点, 当然注册地址和经营地址是同属无锡市的, 只不过不同属于无锡市的同一个区而已, 我想请问我需要按照分公司方式重新办理营业执照吗? 问题再次补充一下, 江苏省无锡市目前分为3个区: 滨湖区,惠山区,锡山区.
关于上海发汇贸易有限公司与优成优氏建筑材料（上海）有限公司买卖合同纠纷案的疑问
同一种地板使用了两种不同的胶水，只有使用被告提供的胶水的部分才出现问题，可以证明被告提供的过期胶水导致事故发生；过期产品自然就是失效产品. 对于这句话,我是有些疑问的,万能胶是溶剂型的产品,客户在在室内之所以不采用万能胶是即使是环保产品但由于万能胶中含有大量的溶剂从长期看还是会对人体造成危害的.当然他的
已从公司离职状态（申请离职），公司是迪欧餐饮管理有限公司，本人的社保是从2008年岗位更换成门店经理后开始交的，我想问一下，按正常来讲公司是不是要从本人2005年3月入职起就给交社保，像这样的情况可以要求公司补交05年到08年之间的社保吗，如果不能补交，公司是不是要给予赔偿，赔偿的比例又是多少呢，还有在与公司交
我的劳动合同签三年的已经到期，已经换签的事五年的合同，月工资平时大概8000左右，高的时候15000左右，但是公司这些年以来一直按照基本工资2200给我缴社保，这样合法吗？
我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令
我与父母是共同承包人 父亲是承包方代表几个月前在我不知情的情况下 父亲私自将部分土地流转出去请问这样的流转合同生效吗
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，应该怎么做呢？如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，公司应该怎么做与劳动发不冲突？
我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？ 有些员工不愿意买社保，如果不
