公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去

公司因经营需要将两个部门合并，多余人员分流到另一部门，员工不愿去，要求公司给予离职经济补偿，但又不提交书面申请，公司应该怎么处理？

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提问人：ask20150619dzp
提问时间：2015-06-19

我在公司工作十一年了，没有签合同，也没有给我买社保，现因公司原因解散了我所在部门将员工分流，我不满意公司安排(工作内容改变，工资降低，职位降低)公司不予辞退，要求我自己辞职！请问怎样才能得到合理的赔偿

ask20150127thy 已过期 2015-01-27 回复(7)

公司宣布破产，未提到补偿，我又刚好在三期内，我应该怎么办？是否需要去有关部门备案，另外我的生育津贴公司说已报上去了，将来会打到我的个人账户里，但我还是不放心，又要怎么去做？

cn李已过期 2015-02-07 回复(4)

怀孕三个月，公司部门人员缺编招聘两个月了都没招到满意人选，一直都是孕妇一个人干两个人工作，领导还嫌办事效率低说要处罚，请问这合法吗？

Aimee0306 已关闭 2015-03-20 回复(0)

您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？

ask201505246ik 已过期 2015-05-24 回复(5)

您好！我是一名眼镜销售人员，在公司有10年工龄，现在公司北京分公司经营困难要把员工遣散，我想了解一下关于赔偿方面是怎么赔的？

ask201505246ik 已过期 2015-05-24 回复(5)

原公司的一个部门要与新公司合并, 要员工重新签合同,员工不签就要解除员工的合同,请问公司该怎么赔偿给员工,员工在公司工作两年半。工资每个月3200, 底薪2250,年底双薪是两个月的底薪工资。这样的情况是不是一年要赔员工三个月工资？谢谢！

ask201505216cd 已过期 2015-06-04 回复(1)

本人是公司一名车间主管，因个人能力有限，不能更好的管理车间，特向公司申请调回原来的工作岗位，可公司强制将我调到其他部门，按新劳动法我该怎么做，按新劳动法可以向公司提出经济补偿吗？

weilin770130 已过期 2015-06-11 回复(1)

公司不予发放员工应得的提成，向哪个部门投诉，如果申请劳动仲裁的话需要办理什么手续，向什么部门办理？

ask20150611xke 已过期 2015-06-11 回复(1)

今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动

cuba2008 已过期 2015-06-12 回复(2)

公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？

ask201504272fs 已关闭 2015-06-16 回复(0)