08年9月份到公司上班，09年6月份离职，未签劳动合同，09年3月中旬的时候公司提出跟我签合同，但是当时今年的提成制度还没出来，我拒签了。这样可以仲裁吗。请附上法律依据！！ 还有因为我没有办理好就业证而没能交上保险，这个问题应该怎么解决？
劳动仲裁可以得到什么赔偿呢？因为已经两年啦。可以得到双倍工资吗
: : 我于2008年3月17日人职。试用期3个月，至到2008年10月1日升为组长至 到2009年升为主主任工资平均3200元。工作两年多公司没有跟我签合同，也没有买社保。钱也扣46元。每一天上班都是10小时到11小时，也没有给过我加班费。. 3月5日哪天老婆要生孩子了，我就补了年假4天。病假一天，回来之后，公司就说你这个业绩好差，这
未签合同辞职，是不是可以到劳动仲裁解决？需要准备什么材料和证据吗？
我是一名幼儿教师，2009年9月在一家幼儿园工作。我和幼儿园一直未签合同，也没给交保险，只是说每个月给200块钱保险补助。现在2010年4月末，我要求辞职，幼儿园要求我一个月以后再走，还说如果明天就走，这个月工资就不能给我了。我现在是不是可以到劳动仲裁解决？可以得到什么样的经济补偿？需要什么手续？
小公司，没有固定资产，账上只有几十万，目前准备搬迁，我在劳动仲裁委提请财产保全，但是仲裁委说不能申请保全。公司很赖，肯定会把账户资金一点点挪走，即使我仲裁胜了，可能也是面对着公司无钱执行的无奈局面，请问我该怎么做来维护我的权益？谢谢大家！
我在太原一超市，为一家卖酒的贸易公司做促销员，当时进公司没有签合同，收了1000的押金，但是单位给开的票是促销和培训费，现在我工作50多天，因为工作强度太大，向公司辞职，公司说工作不到一年就不给退押金，我希望通过劳动仲裁，将我的押金和工资拿到。
我2010年5月18日劳动仲裁裁决书收到后，判公司支付给我5月的双倍工资差额，因工作后公司一直未与我签立劳动合同，但公司老板要继续上述，第一次仲裁开庭时，公司老板拒不承认是把我辞退的，也说要和我签合 同，是我自己走人的，但他没有证据证明我是自己走的，而我也只是能说明是口头上把我辞退的，也是没有证据，但这次仲
2008年8月19日我目前呆的外企日资公司以“XX股份有限公司上海分公司苏州代表处”和我签订为期一年的劳动合同，而当时该抬头“XX股份有限公司上海分公司苏州代表处”的营业执照有效期是2004年9月8日-2009年的9月8日。 2009年8月19日，我当时以“XX股份有限公司上海分公司苏州代表处”抬头签的劳动合同已经到期。要求公司继
我是2007年1月入公司，签的劳动合同2007.12-2009.12月到期，我2010年4月31日 辞职，2010年1月没跟我们续签，有四个月没签劳动合同，2007年1月至2008年4月的社保没交，因为公司一直只是休息2天，礼拜从来不能休息，我现在申请劳动仲裁可以吗，要求补缴2007.1-2008.4月的社保，失业保险，2010.1-4月的双倍工资，加班费，双休
如果因为去劳动仲裁委提交仲裁申请而没有上班，单位能不能按旷工处理？ 我的情况是公司单方面要求变更工作地点，如果我不去新地点工作而去仲裁单位也能算我旷工吗？要是他们可以按旷工处理我，影不影响我之前去仲裁要求的补偿金和代通知金？公司只是要求我到新地点工作，虽然始终没有与我协商一致，但是也不和我解除合同，
