公司以减少工作内容为由降薪合法吗？工资待遇远远低于市场是否合

公司以减少工作内容为由降薪合法吗？工资待遇远远低于市场是否合理？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150619zzb
提问时间：2015-06-19

相关咨询

我是财务部的会计，公司现在以经营困难为由要求合并前台客服部与财务部，把前台辞退然后叫我去兼前台，工作内容除了原来的会计还要额外加上前台客服，人要在前台办公，另外还要求我上两班倒的六天班（原本是双休朝十晚六），我不同意，公司说这个不算调岗，因为薪资不变，只是部门合并，难道要我兼不相关的岗位也不算调整岗

lshy920 已过期 2013-04-09 回复(7)

公司以工作效绩为由减薪是否合法？

一次工作邮件内容用的词语顶撞上司，上司以工作效绩为由减薪是否合法？

xinfeng7312 已解决 2013-05-29 回复(2)

公司以“本人在职时的工作不合格”为由拖欠工资，是否违法？

本人今年4月7日离职，经过负责人同意，工作都已经交接。截至7月23日依旧拖欠本人1000元左右，理由是本人在职时的工作不合格，请问这样是否违法，该负责人还催促本人到劳动保障局告他，本人将本次谈话内容全程录音，随后到当地劳动保障局投诉了他，可是他连劳动保障局的电话也不接，如果联系不到他本人劳动保障局还是否处理

perfectzhang 已解决 2013-07-23 回复(3)

我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办

我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，

冉冉爱吃寿司已过期 2013-08-08 回复(5)

请问各位朋友如果工作受伤休息公司到发工资时没发清而且以延长试用期为由减少工资怎么办

我在工作中受伤休息我在休息到发工资时候我去领工资公司没把我的当月工资发清而且以延长试用期为由未发给我当月我未受伤是该得的奖金和该有的福利怎么请各位朋友帮帮我我该用什么渠道拿回我该得的钱

wu2105830 已过期 2013-11-24 回复(1)

公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公

你好：公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？

wwwcommon 已过期 2014-01-10 回复(1)

公司的工作内容是否属于不明确我能以公司单方面调换工作岗位为由

公司的工作内容是否属于不明确我能以公司单方面调换工作岗位为由起诉吗？

短信用户已关闭 2014-07-31 回复(0)

试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？

试用期工作了4天，公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同，且明确表示没有工资，合法吗？公司当场撕毁了劳动合同，怎么办？能请求支付赔偿金或补偿金吗？

leixiaogang521 已解决 2014-10-30 回复(7)

公司以没有完成培训课程为由只发试用期工资不发正式工资是否合法？

我是1月5号入职的，试用期为3个月，应是4月5日转正。公司有一些入职培训课程，我最初是不知道的。课程分4次，每周一次。到了3月12日，通知我上第一次课程（那时离我转正刚好剩下4周）。由于有事情，请假了一周，导致有一次课程没有上完。公司说该课程的最快安排是在4月30日，在我上完该课程前工资都是按试用期工资

luojingxian 已过期 2015-04-03 回复(1)

公司以能力不足为由私自降低工资,低于合同工资，是否违法

我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是

13185334285 已过期 2015-05-15 回复(3)