老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同
老板说公司因连续严重亏损，无法继续经营下去，公司要解散，公告已发要解除劳动合同，实际却是股权合并，却没有告知员工，员工大部分签了无固定期限劳动合同，请问这种情况下员工的补偿金该如何计算？
怀孕后，因公司新装修污染严重，提前请假，公司是否有权单方面解除劳动合同
我在北京一家私营企业上班，去年怀孕，09年5月中旬预产期，但是公司2月份新搬迁，新址装修味道很浓，污染严重，我应该如何申请提前休假？公司是否有权力因为我提前休假而解除我的劳动合同，毕竟客观原因是公司搬迁造成的我不能正常上班。
09年1月份因家里老婆生小孩，向公司请假没有批，而于1月16号提前1.5天回家；春节后回公司上班，就被公司在1月份工资里扣掉1400元（理由是旷工1.5天），最终1月份上班22天只领了240元左右的工资。然后我于2月16号未请假，而到劳动局去反应情况，公司于2月24号上午找我谈话，下午就出通告说我被开除了，理由就是旷工1.5天；及
公司单方面解除劳动合同让我买断工龄我要是不买断工龄能给我继续交保险
企业2008年前是国有企业，我工龄28年了，2008年企业改制变成股份制，我是2008年和企业签的劳动合同，签到我退休，我还有6年退休，但现在公司要单方面解除劳动合同，要我买断工龄。我不想买断工龄，只要公司把我的保险给我继续交到我退休，现在不让我工作，不给我工资都行。这让合理吗
我老公开的是商业管理有限公司，投资的30万元全部亏损，还欠货款还不上，债权人会找我索赔吗？ 他确实把钱全部用在经营上了，无资金抽逃现象。货款还不上，他躲起来了，债权人会不会让我还？以公司的名义，他是公司的法人，收货时盖的都是公司的章。
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？
公司由于股东之间的问题无法经营下去，要对一部分员工先进行清退，算是违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？是不是相当于裁员？
饭店签了三年合同目前经营半年多点，因严重亏损无力支付租金继续经营，要求解除租赁合同，房东不同意，要我
饭店签了三年合同目前经营半年多点，因严重亏损无力支付租金继续经营，要求解除租赁合同，房东不同意，要我们付清三年房租怎么办？目前房租已经拖欠了。
签了一年的合同 合同期未满 老板公司经营不下去了 想让我到别
签了一年的合同 合同期未满 老板公司经营不下去了 想让我到别的公司去工作 明知道我们不会去 不去就自己安排 这样变相的让我们自己辞职 请问我们可以要求赔偿吗
我们公司以无法经营下去出通告，叫大家不用来上班了，停发工资，又不和我们解除劳动合同
我们公司以无法经营下去出通告，叫大家不用来上班了，停发工资，又不和我们解除劳动合同，我们该怎么做呢
