我是一位国企的聘用员工，2006年进入企业，至今在企业工作接近6年，期间通公司签过3次合同，2006年一次，2008年一次，2011年年初一次。照理本该是无固定期限合同了，但单位的解释是从2008年那一次算起，出于其他考虑，没有认真计较。薪酬待遇与相同岗位的正式员工相比，是一般正式员工的四分之一，到今年2月份，拿到手的工资是1300元左右（在不扣分的前提下）。近日，公司张贴出通知，要将所有聘用员工的档案托管到当地人事局（之前未听到有档案一说法，公司要求将2008年签的劳动合同抄录了一份，估计就是所谓的“档案”）并通知缴托管费用每年60元，本人托管29年，一次性缴纳1740元，托管费用将在月工资发放中一次性扣除。请问：所谓托管，有什么用处？是否必须托管？托管费是否应由个人承担？公司一次性扣除一个多月的工资，是否合法？
感谢康律师。同时请求康律师能否具体解析一下。顺便抱歉的问一句，贵网站所有的咨询都是免费的吗？
本人从2007年10月进的我们当地一家私营水电站（当地在湖南），老板是杭州的，湖南这边的电站交给他弟弟管理。一直以来，本人尽心尽力在电站工作，担任运行班长一职。本电站共3台机组，每班三人，共4个班，每班一个班长，管理运行所有人员的一名，厂内共计13名运行人员。 于2009年11月13日，由于我们当班原因，抽水不即时
我底薪2300，职务补贴400，绩效400，算上加班费一个月税后有5000，记了一个大过，罚款800.这合法么？
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。
因土地纠纷，就语言不和，导致对方动手打人，然后对方报警说他们打人了，报警后，只叫一方做笔录，然后鉴定怎么。。。而民警是等半个月后叫我方做笔录，鉴定，而我方伤，已经好的差不多，报警方当天就照片等等怎么的..请问；民警这样的做法，合法我国法律规定吗？
私立高中，由于管理混乱，上了不到一月校方不能保证安全，无法在上。可是他们拒不退费，教育局协商不成，起诉到法院，他们给开的收据分班时被班主任要回去了，有校领导签字的保证书，只能找到一个保证人，请法院去调查证据不成。庭上他们也承认成绩差，是收择校费的了。一次开庭说证据不足让撤诉，又一次开庭又要撤诉。 请
经营了11年的合法商店手续齐全动迁时居然没了不给任何的补偿这样合法吗？
我是锦州市黑山县大户山镇的一户居民，2011年3月14日大虎山镇二处20米道排水沟后至市场道这一片开始动迁，这里有铁路工房和57户北京平房开始评估动迁，铁路房是棚户区北京平房与棚户区相隔一条8米宽的道，房屋良好地段是大虎山最好的地段，我家是3间北京平正房，有2个门房，其中临道门房是商店，我家2000年开的商店已经11年
你好.请问国家对黄咸高速房屋拆迁赔偿的最低值和最高值是多少?我听家里人说刚刚做起来的房子就赔偿300-400一个平方?请问你是不是不符合国家规定?
我现在在一个事务所实习，所里规定必须干够80天，节假日不算在内（星期六也算正常上班），工资是一次性结，不是按月结。我现在因一些原因，不干了，但我已工作70天，因没干够80天，他一分工资都不给。 工资是否应当月结呢？？？我签了一个类似于承诺书的东西，它上面说，不干够多少天，就不给工资。我当时签了。有关系吗？
（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？
请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。
我是国有企业一名13年工龄的职工，我于2011年2月17日向单位提交了辞职申请并安排好相关工作，单位于2011年2月25日电话通知未获批准，后多次与领导协商无果，我于2011年2月28日-2011年3月11日向直接上级领导请公休假获准，后因找新工作原因于向单位请事假无获批准，3月14日起未到单位上班，3月22日单位发因我自3月1日缺勤而
