你好，律师，
我想咨询一下这个情况，我在病假期间，我提交了病假条，通知了公司相关人员，后来人力资源部门 要求提供诊断证明，我也提交了，他们以不批准为由，算我旷工，我申请劳动仲裁赢的机会有多大？
还有，我病假期间，要求我做2011财年的工作安排，他们通知了我截至时间，也在我病假期间，如果我不，他们会说我不遵守公司规章制度，开除我，这种情况，我申请劳动仲裁，胜诉的机会有多少？
我的情况很紧急，如果能快速回复，不胜感激。
非常感谢！
律师，你好，
我还有一个问题，公司借口我去年工作不好，不给我发奖金，我在公司工作了五年（2005.12.26加入公司），每年都有奖金，对于此事，我申请劳动仲裁，胜诉的机会有多大？
这三个问题我是一起申请劳动仲裁还是一个一个问题申请仲裁？
非常感谢！
因突发疾病，请假治疗，当时情况紧急，电话请假，当时告知无固定请假日期，回公司后，老总拒不承认请假，以旷工为由，要求我自行离职，病假期间工资一分不给，也未得到任何补偿金。没有书面请假证据，只有医院开的休假证明，不知道如此情况可以维权吗？要想维权，需要什么证据，胜算多大？ 支付病假期间工资，并支付赔偿金
我9月中旬开始休产假，产假期间因同事犯错牵连到我，公司要求我主动提出离职，称公司退工会对我以后的职业生涯很不利，我每多想就同意了，并按照老板要求提交了离职报告，定在本月底离职，像我这样的情况是否可以要求公司做出赔偿？
我2010年12月上班期间，左手被车间里的电锯锯了一下，小拇指和无名指两根筋断了，当时公司马上就把我送到医院进行了手术缝合，并支付了医疗费用，但是医生说就是好了，那两个手指也不会像以前那样灵活了，请问一下我能要求公司工伤赔偿吗？
在怀孕一个月时因身体不适，向公司请了2个病假，期间，公司要求我主动辞职，并不作任何补偿，请问这合法吗？ 补充一下，向公司请了2个月病假，期间都出具了正规医院的病假条
我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则
我是11届毕业生，现在还没有毕业，但在今年2月15日与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金，而且还要我们在他们拟好的承诺书上签字。当我把协议书和他们公司的承诺书给他们时，只有我的签字，他们公司什么都还没有写，学校方面也没有签字。我没接受公司任何方面的培训，请问律师，这个违约金我
我是中国籍人士，在香港人在越南注册的公司工作，去年意外摔伤，左腿更换了人工髋关节，虽然不是工伤，以我们现在的身份，如果公司要与我解除合同，我能不能要求公司适当的补偿？
因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？
（因自离）现要办理离职证明原公司要求补缴一月在岗期间最高工资这样合法吗？
请问我与公司当时签订的劳动合同为期1年，但因不到期满1年本人自离，现因另换工作，公司需要本人拿出原公司的离职证明办理社保，公积金之类的福利，我给原公司打电话，公司说必须给公司补缴一月最高工资才给办理离职证明，请问这样做他们合法吗？谢谢。
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效，要求到岗工作否则按旷工开除是否违法？
现在是孕8个月期间，开具了医院诊断证明申请病假，公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期（公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明，只写了申请病假要出具医院的诊断证明），要求到岗工作，否则按旷工处理，旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
