年终奖入职的时候，没有写进合同 当时HR说的都是双薪；在公司呆两年中 第一年双薪是及时发了；但是第二年 公司一直拖到现在6月底还没发； 准备离职了，离职公司说不再给发上一年的年终奖，这样算违法吗？ 对于去年在公司辛苦了整整一年了；其中只有记录人事通知四月份发年终奖 但是到现在都没有发；
我今年8月份入职一家小公司，没有签订合同，只有一份保密协议（保密开头说的是鉴于签完合同才签订此协议，实际上合同没有签）。由于对于公司不认可,个人认为他是变相传销，因此我邮件通知负责人辞职，于第二天没有再去上班，有几天工资我也不打算要了，只想尽快离开。现在公司催我去交接，请问我有法律义务去吗？他说我跟他
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎
九鼎集团在合同没有到期的情况下辞退员工是否违反了合同法，该怎么处理？
没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资
没有签合同想离职，但是当初写员工资料的时候上面有必须提前半月写申请，不然不给当月工资。想立马走，会被扣吗？
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他
有一正式员工，合同社保等都是依法缴纳的，前几天说要离职，昨天就没有过来上班了，但是公司领导没有同意他离职，就三天时间，公司根本没有办法招到接替的人选，导致项目搁浅，公司是否可以要求他过来上班？或者是否可以要求其赔偿公司损失？
急急急！！请大家帮忙解答下，非常感谢！！本人在宿迁本地工作，公司是广东在宿迁开的一家分公司。公司以广东总部上市需建立人才库为由，要求大专以上文凭的员工必须跟总部签订合同，一切交由总部管理！保险让办理转移到广东，且按广东的标准给我们缴纳！若不签合同就让其主动离职！！请问公司这样的做法合法吗？？若不合法
您好，我想问下我老板是个私人老板，他没有给员工签合同，也没有交社保，是不是违法的
您好，我想问下我老板是个私人老板，他没有给员工签合同，也没有交社保，是不是违法的。我现在手上有之前他盖章了的押金条，还有我最后一个月的考勤表，这两样可以成为证据吗？我已经辞职了，但工资没有发给我，还给我扣了押金。说要盘存以后发给我，但是现在我同事告诉我，我们仓库丢了很多东西，到时候要赔钱，我们老板经
我厂般千旧厂址与新厂址距24公里。但是在本市合同上没有厂址是空白，员工不去是否有赔偿呀
我厂般千旧厂址与新厂址距24公里。但是在本市合同上没有厂址是空白，员工不去是否有赔偿呀！
