国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资
我们公司是私企单位，每个国家国定节假日期间我们都要值班，但是值班的员工公司只给40元的值班费，不知道这个合法吗？还有一件事就是根据广东最低工资规定加工资，可是我们发下工资来和以前的工资一对比总数却是一样的，没有增也没有减，同事们都很烦恼，望哪位先生或者女士帮忙指点指点，在此感激！
大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放
我单位是属于集体商场性质，在二十年前由于领导们经营不善造成亏损，把我们全体职工解散回家，房子租给别人，靠租金为我们缴养老金，医疗险。单位领导平时也没有什么大事可做，可他们国家规定的节假日却发加班工资，这么做是否合法，并且工资发到5000多，职工向他要生活费他说单位困难没有钱，这种事我们应该怎么办。
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放生育津贴合法吗？
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗，
上班时公司未按国家规定节假日给工资，我离职时让我赔钱，那我是否能让他赔节假日工资
我在医院上班 1，节假日 没有双倍工资 能否要回 2，医院里组织的学习 我是否需要赔钱 合同上有写提前解除合同应赔偿甲方为其支付的在职期间外出学习、进修、培训、学术会议等职业技术培训的相关工资、奖金、培训费等一切费用。 3，我工作一年半了 ，中间有请假半月 和一个月 有
我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
公司规定每月20号发工资，可是20号刚好是星期三，按常规应该发
公司规定每月20号发工资，可是20号刚好是星期三，按常规应该发，可是没有发，问领导，领导说是20号左右，说再等等，结果今天25号了，还没发，
提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%
提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%。公司的这种做法合理吗？合同有规定的。
本来公司说公司要倒闭了，要解雇我们所有人，可是我是孕妇，国家劳动法规定不能解雇孕妇
本来公司说公司要倒闭了，要解雇我们所有人，可是我是孕妇，国家劳动法规定不能解雇孕妇，然后我就像公司索要经济补偿，居然现在公司不提解雇我这个孕妇，而是以公司一直在商量经济补偿问题为由，不提解雇我，也不用我上班，让我在家等他们商量结果，也不给我发工资，不给交社保
公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了
公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了，四月份的工资还没发，公司至今什么都不说，拖欠两个月的工资了，人事却一直要求我们要理解公司，应该找谁处理？
