什么样才算用人单位未及时付劳动报酬

公司每个月的28号才发工资算不算未及时支付劳动报酬，合法吗，公司有书面公告过。

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提问人：fy553669027
提问时间：2011-03-22

用人单位在劳动合同期内以考核形式辞退劳动者应该给予什么样的补偿

合同12月31日到期单位发放两个月基本工资650/月我是从08年4月工作至今想问一下单位是否合法

xiaoqiang123 已过期 2008-11-06 回复(5)

用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！

根据现行劳动合同法规定，用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同但有的学生要求签署学校的三方协议。如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！

ican926 已关闭 2009-03-11 回复(2)

用人单位与实习生签三方将要承担什么样的法律责任？受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？谢谢！

根据现行劳动合同法规定，用人单位在实习的学生毕业前可以不与其签订劳动合同但有的学生要求签署学校的三方协议。如果单位签署了将承担什么样的法律责任？谢谢！受民法、合同法调整还是受劳动法劳动合同法调整？多谢多谢！

ican926 已解决 2009-03-12 回复(2)

在签劳动合同后用人单位应该在什么时间为劳动者买社保呢?

leisgerlee 已过期 2009-11-13 回复(3)

劳动合同到期，单位不续签，能得到什么样的经济补偿？

律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前

ranboyan 已过期 2009-11-30 回复(1)

合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬

合同到期用人单位要续签,我是否可以要求其先结清劳动报酬(3年的加班费,年终奖,第13个月的工资等)再继续签定劳动合同?

19770815 已过期 2009-12-07 回复(1)

用人单位没跟我签合同还开除我，我改得到什么样的赔偿

蒋树龙已过期 2010-08-06 回复(3)

面对用人单位拖字决该采取什么样的方法

哇哇咔已关闭 2010-08-13 回复(0)

与用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别?

本人全职职工和公司签了两次项目合同.第一次1年第二次2年.合同期满公司要辞退的话应当给与何种补偿. 用人单位不给签劳动合同，只跟我们签订项目聘用合同是否合法用人单位签订项目合同和劳动合同有什么区别？

nicli 已解决 2010-09-19 回复(4)

员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬

员工离职后，用人单位应该在什么时候给该员工结清所有未发完的劳动报酬比如我是辞职到2011年元月21日到期，那么公司最迟应该在什么时候将2010年十二月份和2011年元月的工资总额发完给我

周祥晖已解决 2011-01-08 回复(1)