201103015 求助 *** 劳动仲裁资料 *** 法律援助文书 事因：1、因公司有重大重组事项，老板对了解内情的，劝其离开财务岗位 （换岗 降薪 劝退） 2、根据会计法及劳动法的相关规定，当事人不服，申请劳动补偿。 一、基本情况：（有依据可查） 1、姓名： *** （当事人） 2、性别： 男 3、年龄： 1956年12月26日 4、工作单位地点：长沙市 芙蓉区 5、工作单位： ****** （私营企业） 6、企业规模：年产值6000万元、年净利润300万元。 7、工作部门：财务部 (定员2人---会计 出纳 ) 8、工作岗位： 主管会计 9、工龄时间：1999年2月1日至2011年3月15日（12年主管会计岗位） 10、月薪标准：7000元（工资表4000.00、领条3000.00） 11、养老保险：按最低标准 已交时间：2005年12月---2011年3月（5年） 未交时间：1999年2月---2005年11月（7年） 12、医疗保险：未交时间：1999年2月---2011年3月（12年） 13、工作时间说明：1、每天8小时工作制，每月实际工作26天，（多工作4天） 2、另每月平均加班8天（每天平均加班3小时，多工作3天） 3、按法定休假计算 即每月平均多加班工作7天 未计薪酬。 4、即每年多工作84天 二、申请劳动补偿：84000+231840+100800 = 416600.00元 即： 1、年工工龄补偿：12年*7000元/月=84000 2、加班补偿：12年*（7天/月*平均230元/天）*12个月=12年*19320元/年=231840元 3、养老保险补偿：扣去个人部份按月均6000计算*20%=1200元*12个月*7年=100800元 4、医疗保险补偿：------？ 三、备注：1、如补偿10万元以上部份 按10% 支付律师费用。
2009年初开始,我在一家私企工作了一年半,这期间企业与我没有签任何劳动合同,也没有为我买任何保险,现我提出辞职,企业也同意,现咨询: 1.我该怎样要求企业给予哪些经济补偿?为什么? 2.是后面的半年,每个月都按双倍工资补偿吗? 3.还应把一年半的保险费补偿给我吗?
说明我是2005年7月进入一家公司，2007年11月辞职，当明公司没有和我签订《劳动合同》也没有给我买社会保险，请问我在2011年2月还可以要求该公司给予我2005年至2007年两年的经济补偿和社会保险补偿吗？ 可是我到当地的劳动仲裁去咨询，他们说我在2007年就离职没有在那个单位了，现在是2011年了，过了时效期1年了，不能要求我
本人从2008年4月10进人公司工作至今。我合同还有一年才到期，公司突然就辞退了我，请问，我可以拿到多少经济补偿。其中还有七个月是没有合同的工作.
我是一家公司办公室主任，这家公司也没设副总，所以我主管生产、销售以外的所有工作，年前公司做了大的人事调整，总经理换了，又设了一个副总管内物,年前我们和老板一起吃饭一高兴喝多了在不知道的情况下又得罪了老板，现在给我降职降薪一半，请问我是这家公司的开山元老，做了四年，这种情况我自己辞工有没有补偿
我们是集团公司下的一个子公司，现在老板要关掉它，把我们安排到其他公司，我们都不要去，按照劳动合同能拿到补偿经吗？（注：是两张营业执照，法人代表是一个）
我们是集团公司下的一个子公司，现在老板要关掉它，把我们安排到其他公司，我们都不要去，按照劳动合同能拿到补偿经吗？（注：是两张营业执照，法人代表是一个）
我在浙江台州的一家公司工作，自2001年11月到2011年3月，中间有两次辞职，每次在8个月左右，在职8年时间，在职期间也一直没有签订劳动合同，公司没有这个做法；辞职的原因是每次新的领导来了不了解这边的情况，无法开展工作；前两次离开时我自己辞职的，这次在3月2日人事部门通知我去办理离职手续，原因是说我不能胜任；我
谢谢！我一朋友在一事业单位做“钟点工”将近5年了，每天上午上班（所在科室的工作几乎都集中在上午），报酬30元/半天（每月最多900元，最少不到600元，同样岗位正式职工月收入大概在3000左右），没有其他任何保险，好像也没有签订合同。 现在朋友不太想在那里干了，请问：可以申请以前几年的养老、医疗保险、非同工同酬部
