您好。3个问题。 1，我们销售 RMB 3000底薪。但目前公司规定如果每个月没有新业绩US$2000，就要扣除25%底薪。 2， 如果销售开发票给客户，客户在60天内不付款，就要在当月收入里面扣除这张发票的9.35%的金额。 3， 我们是做平面杂志广告刊登的销售。如果客户没有付款，公司会要求我们自己写信，签名担保。并且如果这个客户拿了发票，没有付款，除了扣除发票税9.35%的金额。还要扣除当月所有其他客户的提成收入。公司属于外资企业。求回复。谢谢。
员工因业绩未达成，公司不但没给提成，还扣除底薪，是否侵犯了员工利益！
员工在两个月试用期时，因迟到6、7次、旷工一次后提出辞职（并非公司辞退的，公司还进行挽留的），可次月发工资时，工资却只发了700多元，打电话去询问，对方告知说业绩没达成不但没有提成，还要扣20%的工资（之前都没有提过这事），再加上迟到、旷工所以就只有发这么多。我原本的薪资架构：底薪是1700+1.5%抽成。按公司算
现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。
请问试用期要求买社保是什么时候出台的，如果它没帮我买有什么补偿方案？如果单位要求提前一个月离职，我立即立即，它是否有权力扣我当月月薪，谢谢。
我跟前单位试用期签的劳动合同是基本工资+提成，但是试用期满公司没有给我转正，提成却没有如数发放，并且进行了扣除，部分项目已经签字确认完成，但是部门经理也没有算，还有一部分项目在我离职后几天完成，虽然是我参与的但是部门经理还是没有给我算，当时他的说法是“人走茶凉”，请问这样的说法合法吗？我有没有法律依
本人2010年10月份进入目前的公司，担任生产管理一职，这期间晚上加班从来没有发放加班费，双休日加班仅按照工资的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有任何销售提成），请问公司这样单方面扣款和不按照劳动法支付加班费是否属于违法，我该怎么办，请帮助我，谢谢！ 关于加班时间，一直没有
我在一家公司上班，面试前说底薪1820加提成，现在又被告知底薪为1450加提成扣除四金为所得工资
我在一家公司上班，面试前说底薪1820加提成，现在又被告知底薪为1450加提成扣除四金为所得工资，那我一个月的工资是否为1820除以22.5天乘实际上班天数加提成，还是公司所说1450除以30天乘实际上班天数加提成
你好，请问工时制，非个人原因，欠公司工时了，底薪未扣除，在提成中扣除了
你好，请问工时制，非个人原因，欠公司工时了，底薪未扣除，在提成中扣除了，这个合法吗？
我帮厂里发货，开始她说底薪加提成，我做了一个月，说不做了，她又不给我底薪
我帮厂里发货，开始她说底薪加提成，我做了一个月，说不做了，她又不给我底薪，只有提成810块，她还说我说的话不算话，我感觉我被骗了
2011.9月份（婚前）男方父母首付20万贷款29万购买的房子，我们是2012.7月领的结婚证，2014年夏天办理房产证的时候去贷款银行加了我的名字，现在因为家庭矛盾很可能会离婚，根据新婚姻法离婚的话房产怎么分配，属于夫妻共同财产还是我只能分的婚后还贷的部分？ 另外婚后我们有一对双胞胎女儿，离婚后我想女儿们在一起，
2011.9月份（婚前）男方父母首付20万贷款29万购买的房子，我们是2012.7月领的结婚证，2014年夏天办理房产证的时候去贷款银行加了我的名字，现在因为家庭矛盾很可能会离婚，根据新婚姻法离婚的话房产怎么分配，属于夫妻共同财产还是我只能分的婚后还贷的部分？ 另外婚后我们有一对双胞胎女儿，离婚后我想女儿们在一起，
