我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。按理我们只要赔偿他差额部分就可以嘞是这样么
我2009年3月初进公司做财务。2009年8月底老板出让股份。新股东要辞退我。我想问我上班上到9月底要辞退我，我应该索赔得到多少赔偿金？
我是去年7月进的这家台资公司 , 签的三年合同试用期半年 .就是到1月15号就过试用期了, 就在1月3号的时候和主管吵架, 经理当时在非工作时间内口头说开除, 就在我第二天早上去办手续的时候, 不注意被电动车撞伤了 , 然后住院治疗到现在 公司还是要开除 请问公司有权力吗 我试用期到现在已经过了 他再开除我 需要赔偿吗
今年7月1日我合同到期后不予我续约，我是06年进入公司的，请教一下赔偿金如何计算，公司说是从08年开始计算赔偿我3个月工资，但有一种说法是从进入公司那年（06年7月1日）计算赔偿工资。 请问律师，根据新的劳动法，我的公司付给我的赔偿金如何计算，是3个月，4各月，还是5个月的工资作为赔偿？ 看了各位律师的回答更迷糊
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
我是刚毕业的大学生，在公司实习毕业直接签了合同，是2010年6月——2011年6月，可是公司由于经营问题，要解散了。公司并没有提前通知我们，说解散就解散了。公司应该对我们做怎样的赔偿？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
您好！ 我的一位亲属在一家私人的企业工作了16年，工作一直都是勤勤恳恳的，但是这些年一直没有签订劳动合同。前段时间因为和老板闹了矛盾而被公司无故解雇，我想咨询一下公司在这种情形下是否要对当事人进行赔偿，具体是多少？另外这件事情上我们还有什么权利是要去争取的？ 谢谢您！
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
我在公司工作一年半，公司说要和我解除劳动合同，我想问我最终能得到几个月工资的补偿。我们公司的工资结构为40%基本工资，40%效益工资和20%的补助，公司是否应该按总收入的工资给补偿，公司人事文件规定旷工一天的给予扣除全部的效益工资并扣除当天日基本工资的150%，请问这样的规定是否合法？
